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楊錦浩律師

你好！針對(duì)提問(wèn)回復(fù)如下：

首先，自2017年7月1日起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月2050元，公司向你支付的工資如果低于上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求補(bǔ)發(fā)差額。

其次，有無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，法律并未強(qiáng)制發(fā)放。

最后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。本市自2017年4月1日起高溫津貼執(zhí)行每日29元的標(biāo)準(zhǔn)，自2018年4月1日起執(zhí)行每日31元的標(biāo)準(zhǔn)。如公司向你發(fā)放的高溫津貼不符合上述標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司補(bǔ)發(fā)。

至于權(quán)利救濟(jì)途徑，你既可以向用人單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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