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楊錦浩律師

你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位。你是于“2022年1月18號提出辭職”，到2022年2月17日才滿30日。

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網(wǎng)友

單位讓我年前就走，現(xiàn)在對這個年假跟節(jié)假日補(bǔ)休有異議。

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楊錦浩律師

本月29、30日是法定工作日，用人單位安排你上班沒有問題。至于年假天數(shù)，要分情況來說：

1.如果你在2020年7月份入職時不存在工作間斷的，那你在職期間應(yīng)休的年假天數(shù)分別為：

2020年度：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)（入職之日起至2020年12月31日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

2021年度：你本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

2022年度：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)（2022年1月1日起至離職之日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

2.如果你在2020年7月份入職時存在工作間斷的，那你在職期間應(yīng)休的年假天數(shù)分別為：

2020年度：不享受年假

2021年度：連續(xù)工作滿12個月后當(dāng)年度剩余的日歷天數(shù)（入職后連續(xù)工作滿12個月之日起至2021年12月31日的日歷天數(shù)）÷365天×你本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

2022年度：同上

注：按上述方法折算后不足1整天的部分不享受年休假

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