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2022-01-24 11:12
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本公司歸到另一個(gè)合作集團(tuán)名下，但該集團(tuán)要不了這么多人，本公司便讓我年后不用來上班了，這種情況本公司是不是要對我本人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。本人是2021年11月4號入職-2022年2月4號轉(zhuǎn)正，三個(gè)月試用期。本公司便覺得我既然在試用期也沒轉(zhuǎn)正就讓我做到年前放假前離職。
你好！簡單說，試用期內(nèi)也不是可以任意辭退勞動(dòng)者的，需要符合法定的事由并履行法定的程序。建議先要求用人單位出具書面的辭退通知。如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等），然后才好維權(quán)。
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好的 謝謝你楊律師，目前這邊人事只是微信讓我做到27號 因?yàn)?7號公司就放年假了，并沒有書面的辭退通知。
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如上所述，如果用人單位拒不出具，則要想辦法收集其他能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)（如微信或短信聊天記錄、電子郵件、錄像等）。進(jìn)一步而言，可以通過微信或者其他社交軟件與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交談，讓他們明確說出是公司辭退你的話或者明確表明公司辭退你的態(tài)度。
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