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楊錦浩律師

你好！你的問(wèn)題應(yīng)一分為二：

一、解除或者終止勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有依法定事由、經(jīng)法定程序，才能與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。所以你公司首先要考慮的并不是如何補(bǔ)償該員工，而是首先考慮選擇哪種方式與該員工解除或者終止勞動(dòng)合同。

首先，根據(jù)規(guī)定，與該員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

其次，你公司單方解除勞動(dòng)合同。從你描述的情況來(lái)看，該員工的行為涉及到嚴(yán)重違反規(guī)章制度。但需結(jié)合你公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定以及該員工違反的次數(shù)、程度，具體分析其行為是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

最后，你公司與該員工每年一簽勞動(dòng)合同，可待合同期滿后與該名員工終止勞動(dòng)合同。

二、怎么補(bǔ)償

如果選擇上述第一種或者第三種方式與該員工解除或者終止勞動(dòng)合同的話，你公司應(yīng)當(dāng)按該員工在你公司工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！霸鹿べY”是指該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果選擇上述第二種方式與該員工解除勞動(dòng)合同的話，你公司無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果你公司的解除行為被判定為違法的話，該員工可要求你公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)要求你公司支付賠償金。

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