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楊錦浩律師

你好！如果是直接就你的提問進(jìn)行回答的話，當(dāng)然是“可以”，因?yàn)榉伞⒎ㄒ?guī)并未禁止在校學(xué)生與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同。但如果從更深層次來說的話，這其實(shí)涉及到在校學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是否為法律所認(rèn)可、是否被法律所保護(hù)，亦即其與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的問題。

根據(jù)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，司法實(shí)踐中對(duì)于在校學(xué)生與用人單位之間一般都按照勞務(wù)關(guān)系來認(rèn)定。但是，其實(shí)上述規(guī)定并非完全否認(rèn)在校學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格，而是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步區(qū)分是否以就業(yè)為目的。如果在校學(xué)生是以就業(yè)為目的的話，應(yīng)該說也是可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。正是基于此，北京市西城區(qū)人民法院才在一個(gè)案例中認(rèn)定一名在畢業(yè)前入職、畢業(yè)后繼續(xù)在某公司工作的大學(xué)生，與該公司自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，其中包含畢業(yè)前幾個(gè)月的時(shí)間。當(dāng)然，這種裁判結(jié)果目前還只是個(gè)例。

說到底，簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了盡早明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自的權(quán)利和義務(wù)，作為用工期間的執(zhí)行依據(jù)以及出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理依據(jù)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生尤為重要，就算不按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，簽訂書面合同至少也會(huì)多一份保障。

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網(wǎng)友

明白了，謝謝楊律師

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