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楊錦浩律師

你好！你的提問首先涉及到兩個關(guān)鍵問題：（一）你母親與企業(yè)之間構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系；（二）假設(shè)你母親與企業(yè)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，能否認(rèn)定你母親是在從事雇傭活動中遭受的人身損害。

首先，法律以及司法文件對于達(dá)到法定退休年齡人員重新就業(yè)與招錄單位之間的關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定的問題，規(guī)定并不一致。如果你母親已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的話，那么你母親與該企業(yè)之間確定無疑應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。

其次，假設(shè)你母親與該企業(yè)之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你母親在上班期間摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是在從事雇傭活動中遭受人身損害的話，由你母親與該企業(yè)根據(jù)各自過錯按比例承擔(dān)責(zé)任。

至于具體的賠償項目和賠付標(biāo)準(zhǔn)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進(jìn)行確定。

另外，如果你母親與該企業(yè)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的話，即使未簽訂書面用工合同，該企業(yè)也無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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感謝律師。

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