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2021-10-28 15:29
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公司上半年訂單量大，基本天天加班，沒有加班費(fèi)。只有20補(bǔ)貼，下班年開始工資不按時(shí)發(fā)放，近一月拖欠差不多1個(gè)月才發(fā)放上一月工資，現(xiàn)提成因公司訂單量少，讓幾位員工休假，只發(fā)最低標(biāo)準(zhǔn)工資，合法嗎？
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。
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