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2021-08-11 23:16
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本人來(lái)尼日利亞工作，簽訂的只有雇傭合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同，但考勤試用(三個(gè)月)等都按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，加上全年無(wú)休，請(qǐng)問(wèn)是否違法？(簽的是尼日利亞這邊的公司，尚未清楚是不是國(guó)內(nèi)有母公司控制)。來(lái)的第12天直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓我在雇傭期內(nèi)(11個(gè)月)繼續(xù)上夜班(來(lái)之前有問(wèn)清楚夜班持續(xù)多久，回答一個(gè)星期左右，有微信溝通記錄)，本人拒絕，領(lǐng)導(dǎo)給出兩個(gè)選擇：1調(diào)到不同崗位，工資減3000，2繼續(xù)上夜班。本人再次拒絕，往經(jīng)理溝通，最后說(shuō)先安排上白班，但有可能只做5，6個(gè)月，到另一位生產(chǎn)助理休假回來(lái)后即“再作安排”，“到時(shí)該怎么處理回程機(jī)票費(fèi)用就按照公司規(guī)定來(lái)辦理”(原話，也就是讓我自己出大概5-6萬(wàn)回程費(fèi)用的意思，此內(nèi)容有錄音)。請(qǐng)問(wèn)是否可以先忍受回國(guó)先再申請(qǐng)仲裁？(因?yàn)樽o(hù)照已被公司扣押)。謝謝，盼請(qǐng)回復(fù)。
你好！根據(jù)規(guī)定，必須是你與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，才受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，在此基礎(chǔ)之上，你與之發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的（不論你是在國(guó)內(nèi)還是在國(guó)外工作），才可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)仲裁。因此，如果雇傭你的是尼日利亞的公司，那你很難在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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