深圳商業(yè)秘密律師：競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密經(jīng)常被聯(lián)系在一起。總的來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密均以保護(hù)商業(yè)秘密為主要目的，是用人單位用以保護(hù)本單位商業(yè)秘密的兩個(gè)重要手段，但二者并非同一個(gè)概念。

勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)，主要是指勞動(dòng)者不得違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者不得侵害用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者侵害用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，主要是對(duì)可能給用人單位商業(yè)秘密造成的損害進(jìn)行事先預(yù)防，即通過(guò)禁止勞動(dòng)者在就職期間從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或者在勞動(dòng)合同解除或者終止后一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，以達(dá)到更進(jìn)一步保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的目的。因?yàn)槁男懈?jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者均系負(fù)有保密義務(wù)的人員，這些人員均掌握了用人單位的商業(yè)秘密，若他們從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)，極有可能有意或者無(wú)意地泄露、使用或者以其他方式侵害用人單位的商業(yè)秘密，如此將損害用人單位的利益、削弱其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。法律雖然規(guī)定了如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者侵害用人單位商業(yè)秘密造成實(shí)際損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任，然而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密被侵害之后極有可能造成不可挽回的嚴(yán)重后果。這是因?yàn)椋虡I(yè)秘密一經(jīng)泄密為公眾所知悉后，因不再具有秘密性而不再作為企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，該企業(yè)極有可能由此喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)而影響企業(yè)生存。因此，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的制度，是在勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行限制，以便對(duì)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行更進(jìn)一步的保護(hù)。

競(jìng)業(yè)限制可分為在職競(jìng)業(yè)限制和離職競(jìng)業(yè)限制。實(shí)踐中，針對(duì)在職期間勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否需要明確約定、是否可以約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金等問(wèn)題，觀點(diǎn)不一，裁判結(jié)果也不盡相同。應(yīng)該說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)的義務(wù)，在職期間不得從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，此應(yīng)為勞動(dòng)者的基本義務(wù)之一。即使沒(méi)有明確的法律規(guī)定或者約定，也應(yīng)包含在勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)之中，是誠(chéng)實(shí)信用原則的一種體現(xiàn)。事實(shí)上，在深圳地區(qū)的司法實(shí)踐中，通常都會(huì)根據(jù)“舉輕以明重”的原則，以用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后尚且需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，反推勞動(dòng)者在職期間更應(yīng)履行該項(xiàng)義務(wù)。

此外，競(jìng)業(yè)限制還可分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制屬于約定競(jìng)業(yè)限制。而《公司法》第147條第1款以及第148條第1款第5項(xiàng)則規(guī)定了公司董事、高級(jí)管理人員的法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。根據(jù)《公司法》第148條第2款的規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的收入歸公司所有；根據(jù)第149條的規(guī)定，因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《合伙企業(yè)法》第32條也規(guī)定了合伙人的法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)主要有以下幾方面的區(qū)別：

一、勞動(dòng)合同解除或者終止以后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，必須由用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，沒(méi)有約定或者約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。保密義務(wù)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一，即使勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者仍須履行保密的義務(wù)。

二、勞動(dòng)合同解除或者終止以后勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。而勞動(dòng)者的保密義務(wù)通常需要履行到用人單位的商業(yè)秘密已為公眾知悉時(shí)為止。

三、約定離職競(jìng)業(yè)限制條款就意味著限制勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失其所熟悉領(lǐng)域的很多工作機(jī)會(huì)，致使勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)收入的減少，甚至沒(méi)有保障。因此，用人單位必須向履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，除雙方另有約定外，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的同時(shí)可以就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金進(jìn)行約定。而用人單位不得與勞動(dòng)者約定違反保密義務(wù)的違約金，即使約定了也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以按約定向勞動(dòng)者主張支付違約金，給其造成損失的，還可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。如上所述，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者實(shí)施了侵害用人單位商業(yè)秘密的行為，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此外，如果侵犯商業(yè)秘密的行為給用人單位造成重大損失的，還可能構(gòu)成《刑法》第219條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪，勞動(dòng)者將因此而承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

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