深圳商業(yè)秘密律師：競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密經(jīng)常被聯(lián)系在一起。總的來說，競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密均以保護(hù)商業(yè)秘密為主要目的，是用人單位用以保護(hù)本單位商業(yè)秘密的兩個重要手段，但二者并非同一個概念。

勞動者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)，主要是指勞動者不得違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者不得侵害用人單位的商業(yè)秘密。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者侵害用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，主要是對可能給用人單位商業(yè)秘密造成的損害進(jìn)行事先預(yù)防，即通過禁止勞動者在就職期間從事與用人單位相競爭的活動，或者在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，以達(dá)到更進(jìn)一步保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的目的。因為履行競業(yè)限制義務(wù)的勞動者均系負(fù)有保密義務(wù)的人員，這些人員均掌握了用人單位的商業(yè)秘密，若他們從事競業(yè)活動，極有可能有意或者無意地泄露、使用或者以其他方式侵害用人單位的商業(yè)秘密，如此將損害用人單位的利益、削弱其競爭優(yōu)勢。法律雖然規(guī)定了如果勞動者違反保密義務(wù)或者侵害用人單位商業(yè)秘密造成實際損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任，然而對于一個企業(yè)來說，商業(yè)秘密被侵害之后極有可能造成不可挽回的嚴(yán)重后果。這是因為，商業(yè)秘密一經(jīng)泄密為公眾所知悉后，因不再具有秘密性而不再作為企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，該企業(yè)極有可能由此喪失競爭優(yōu)勢進(jìn)而影響企業(yè)生存。因此，法律規(guī)定競業(yè)限制的制度，是在勞動者履行保密義務(wù)的基礎(chǔ)上，通過對勞動者從事競業(yè)活動進(jìn)行限制，以便對用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行更進(jìn)一步的保護(hù)。

競業(yè)限制可分為在職競業(yè)限制和離職競業(yè)限制。實踐中，針對在職期間勞動者的競業(yè)限制義務(wù)是否需要明確約定、是否可以約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金等問題，觀點不一，裁判結(jié)果也不盡相同。應(yīng)該說，勞動者對用人單位負(fù)有忠實的義務(wù)，在職期間不得從事與本單位相競爭的活動，此應(yīng)為勞動者的基本義務(wù)之一。即使沒有明確的法律規(guī)定或者約定，也應(yīng)包含在勞動者對用人單位的忠實義務(wù)之中，是誠實信用原則的一種體現(xiàn)。事實上，在深圳地區(qū)的司法實踐中，通常都會根據(jù)“舉輕以明重”的原則，以用人單位與勞動者約定勞動者在勞動合同解除或者終止后尚且需要履行競業(yè)限制義務(wù)，反推勞動者在職期間更應(yīng)履行該項義務(wù)。

此外，競業(yè)限制還可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。《勞動合同法》所規(guī)定的競業(yè)限制屬于約定競業(yè)限制。而《公司法》第147條第1款以及第148條第1款第5項則規(guī)定了公司董事、高級管理人員的法定競業(yè)禁止義務(wù)。根據(jù)《公司法》第148條第2款的規(guī)定，董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定的收入歸公司所有；根據(jù)第149條的規(guī)定，因違反競業(yè)禁止義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《合伙企業(yè)法》第32條也規(guī)定了合伙人的法定競業(yè)禁止義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)主要有以下幾方面的區(qū)別：

一、勞動合同解除或者終止以后的競業(yè)限制義務(wù)，必須由用人單位與勞動者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，沒有約定或者約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者無須履行競業(yè)限制的義務(wù)。保密義務(wù)是勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一，即使勞動合同解除或者終止以后，勞動者仍須履行保密的義務(wù)。

二、勞動合同解除或者終止以后勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過二年。而勞動者的保密義務(wù)通常需要履行到用人單位的商業(yè)秘密已為公眾知悉時為止。

三、約定離職競業(yè)限制條款就意味著限制勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，會導(dǎo)致勞動者喪失其所熟悉領(lǐng)域的很多工作機(jī)會，致使勞動者經(jīng)濟(jì)收入的減少，甚至沒有保障。因此，用人單位必須向履行競業(yè)限制義務(wù)的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者履行保密義務(wù)，除雙方另有約定外，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的同時可以就勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時應(yīng)向用人單位支付違約金進(jìn)行約定。而用人單位不得與勞動者約定違反保密義務(wù)的違約金，即使約定了也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

五、勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以按約定向勞動者主張支付違約金，給其造成損失的，還可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。如上所述，勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。如勞動者違反保密義務(wù)或者實施了侵害用人單位商業(yè)秘密的行為，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此外，如果侵犯商業(yè)秘密的行為給用人單位造成重大損失的，還可能構(gòu)成《刑法》第219條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪，勞動者將因此而承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

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