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廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之二：

案例二 張某親屬訴某貨運(yùn)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

——企業(yè)內(nèi)部承包不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

（一）基本案情

張某于2017年入職某貨運(yùn)公司當(dāng)快遞員。2019年9月15日，張某在快遞站點(diǎn)裝件準(zhǔn)備外出派件時(shí)猝死。張某的親屬向法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)張某與貨運(yùn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。庭審中貨運(yùn)公司提供其與向某簽訂的承包合同和張某出具的辭職信，擬證明貨運(yùn)公司自2019年3月起已將部分片區(qū)發(fā)包給向某，張某2019年6月從貨運(yùn)公司辭職后由向某聘請(qǐng)?jiān)谒邪军c(diǎn)繼續(xù)做收派件工作，故張某死亡時(shí)已經(jīng)不是貨運(yùn)公司的員工。

（二）裁判結(jié)果

佛山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，貨運(yùn)公司未提交充分證據(jù)證明其與張某的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。綜合本案證據(jù)可以認(rèn)定向某系貨運(yùn)公司的員工，其承包站點(diǎn)收派快遞的行為屬于貨運(yùn)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理方式的改變，貨運(yùn)公司作為獨(dú)立用人主體的地位并未改變，故判決確認(rèn)張某與貨運(yùn)公司在2017年11月1日至2019年9月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

（三）典型意義

新就業(yè)形態(tài)中存在用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位，以內(nèi)部承包等經(jīng)營(yíng)模式來規(guī)避主體責(zé)任等不規(guī)范行為。本案有利于倡導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)依法合規(guī)用工，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2022年4月28日）