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網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

近年來(lái)，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等大批新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)。大量形式靈活的工作崗位成為吸納就業(yè)的重要“蓄水池”，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬(wàn)人。

然而，不少新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在埋頭工作的同時(shí)，卻也對(duì)自身的勞動(dòng)權(quán)益保障充滿了困惑與不安。

人社君借助今天的這起“主播與經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普普法！

案情簡(jiǎn)介

2018年11月29日，李某與某文化傳播公司訂立為期2年的《藝人獨(dú)家合作協(xié)議》，約定該傳媒公司擔(dān)任李某的經(jīng)紀(jì)人，為李某提供網(wǎng)絡(luò)主播培訓(xùn)及推廣宣傳，李某有權(quán)參相關(guān)商業(yè)活動(dòng)的策劃過(guò)程、了解直播收支情況，并對(duì)個(gè)人形象定位等事項(xiàng)提出建議，李某則在傳媒公司指定的2家平臺(tái)進(jìn)行直播，直播內(nèi)容和時(shí)間均由李某自行確定，并約定：

李某每月獲得各直播平臺(tái)后臺(tái)禮物累計(jì)價(jià)值5000元，可得基本收入2600元；

超過(guò)5000元部分由公司和李某進(jìn)行四六分成；

超過(guò)9000元部分進(jìn)行三七分成；

超過(guò)12000元部分進(jìn)行二八分成。

在雙方均嚴(yán)格履行協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)，李某每天直播時(shí)長(zhǎng)、每月直播天數(shù)均不固定的情況下，月收入均未超過(guò)3500元。

2019年3月31日，因收入較低，李某單方解除《藝人獨(dú)家合作協(xié)議》，并以公司未繳納社保費(fèi)用為由要求某文化傳播公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

某文化傳播公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付，隨后，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁支持文化傳播公司的拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為，李某不服，訴至法院。

審理過(guò)程

一審

李某與某文化傳播公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，提起上訴。

二審

駁回上訴，維持原判。

法理分析

人社君，該公司對(duì)李某的管理屬于勞動(dòng)管理嗎？

某文化傳播公司作為李某的經(jīng)紀(jì)人，雖然安排李某在指定的平臺(tái)從事直播活動(dòng)、創(chuàng)造收益，但李某對(duì)直播時(shí)間及內(nèi)容有自主決定權(quán)，且李某對(duì)相關(guān)的商業(yè)規(guī)劃有參與權(quán)、對(duì)其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益有知情權(quán)、對(duì)個(gè)人形象有建議權(quán)，雙方還“階梯式”分配收益。可見(jiàn)李某在履行合同過(guò)程中不是單純地服從某文化傳播公司的工作安排，而是在一定程度上具有與某文化公司平等協(xié)商的權(quán)利，雙方之間平等協(xié)商的法律特征較從屬性更明顯，不符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位之間管理與被管理關(guān)系的特征。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某與某文化傳播公司之間為平等民事主體之間形成的民事法律關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。

典型意義

近年來(lái)，隨著網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大量網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司也應(yīng)運(yùn)而生。與傳統(tǒng)演藝業(yè)相比，網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)具有更強(qiáng)的靈活性、互動(dòng)性、可及性和價(jià)值多元性，經(jīng)紀(jì)公司“造星”周期和“投資-回報(bào)”周期也相應(yīng)縮短。薪資結(jié)算方式較為靈活，同時(shí)平臺(tái)也賦予勞動(dòng)者一定的工作自主權(quán)，使得勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別困難。因此，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)不能僅根據(jù)雙方簽訂的合作、承攬協(xié)議等民事合同，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間和工作量的自主決定程度，勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度，勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲管理辦法，勞動(dòng)者工作的持續(xù)性、勞動(dòng)者能否決定或改變交易價(jià)格等因素?fù)?jù)實(shí)認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

（來(lái)源：珠海市人力資源和社會(huì)保障局）