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2018-08-12 11:16
瀏覽次數：39400次作者：深圳勞動合同法律師
根據《就業服務與就業管理規定（2015修訂）》等相關規定，用人單位招用人員不得有下列行為：
1.提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；
2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
3.以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；
4.招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
5.招用無合法身份證件的人員；
6.歧視勞動者；
（延伸閱讀：《法律禁止的就業歧視情形》）
7.發布的招用人員簡章或招聘廣告包含歧視性內容；
8.除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；
9.在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容；
10.以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員；
11.以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
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