用人單位故意和勞動者簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，而不簽“勞動合同”，這樣雙方就成立“勞務(wù)關(guān)系”，而不是成立“勞動關(guān)系”了嗎？天津勞務(wù)糾紛律師：too yang too simple ！

【案情】

薛某某原是天津津環(huán)陽光公司的職工，下崗后自謀職業(yè)，進入天津國貿(mào)公司工作，但社會保險費仍由天津津環(huán)陽光公司繳納。

薛某某與天津國貿(mào)公司在2011年12月26日至2014年12月25日期間簽訂了三份《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議有效期均為一年，協(xié)議內(nèi)容包括：1、薛某某須按照天津國貿(mào)公司要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，天津國貿(mào)公司有權(quán)調(diào)整薛某某的工作崗位與工作內(nèi)容、工作時間，薛某某對此表示同意；2、工作單位為天津國貿(mào)公司某某廣場物業(yè)管理處，擔任強電技工職務(wù)；3、稅前勞務(wù)費標準為2620元，另有工作餐補助330元；4、因雙方為勞務(wù)關(guān)系，故天津國貿(mào)公司不負責薛某某的社會保險繳納；5、薛某某必須遵守天津國貿(mào)公司的各項規(guī)章制度，服從天津國貿(mào)公司的管理；6、協(xié)議期滿雙方勞務(wù)關(guān)系自行解除，合同期內(nèi)，雙方均可提前解除勞務(wù)關(guān)系，但需提前七天通知對方。

2014年12月25日，薛某某下班后接到天津國貿(mào)公司口頭通知，不再續(xù)簽協(xié)議。薛某某申請勞動仲裁，要求天津國貿(mào)公司支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金、帶薪年休假工資等費用。勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了薛某某的部分仲裁請求。天津國貿(mào)公司對裁決結(jié)果不服，認為其與薛某某之間是勞務(wù)關(guān)系，遂向法院提起訴訟。

【法院認定】

現(xiàn)薛某某與天津國貿(mào)公司之間的關(guān)系，可以從以下三個方面進行分析：第一， 天津國貿(mào)公司與薛某某均符合勞動合同法律關(guān)系主體的要求；第二，薛某某的工作地點由天津國貿(mào)公司指定，其工作時間由該公司安排，如需請假，則需要向天津國貿(mào)公司遞交書面的請假申請單；第三，雙方簽訂的協(xié)議中明確約定薛某某需按照天津國貿(mào)公司的要求來完成工作任務(wù)，該公司有權(quán)調(diào)整薛某某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間，并約定薛某某需遵守該公司的各項規(guī)章制度、服從該公司的管理，因此薛某某并非與天津國貿(mào)公司建立民事上的平等主體關(guān)系，雙方還存在著單位范圍內(nèi)的管理與被管理之關(guān)系。綜上分析，天津國貿(mào)公司與薛某某之間簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》實為勞動合同之性質(zhì)，雖薛某某另有單位代繳保險和公積金，但并不因此影響到天津國貿(mào)公司與薛某某之間的勞動合同性質(zhì)。

【律師評析】

天津勞務(wù)糾紛律師：實踐中，很多用人單位喜歡與勞動者訂立名為“勞務(wù)協(xié)議”“兼職協(xié)議”“臨時聘用協(xié)議”的合同文本，而不愿意簽訂名為“勞動合同”的合同文本，因為按照一般人的理解，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”就是“勞務(wù)關(guān)系”，而簽訂“勞動合同”就是“勞動關(guān)系”。實際上，根本就不是這樣認定的。

關(guān)于這個問題，可以一分為二：1.所簽合同性質(zhì)的認定；2.法律關(guān)系的認定。

先說第一個問題。用人單位與勞動者簽訂的合同文本是何性質(zhì)，根本不在于使用何種名稱，而是要看合同中具體的內(nèi)容。如上述案例中，天津國貿(mào)公司與薛某某簽訂的合同文本雖名為“勞務(wù)協(xié)議”，但其中“天津國貿(mào)公司有權(quán)調(diào)整薛某某的工作崗位與工作內(nèi)容、工作時間”“薛某某必須遵守天津國貿(mào)公司的各項規(guī)章制度，服從天津國貿(mào)公司的管理”等約定，顯然屬于勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間存在的人身從屬性的內(nèi)容，亦即用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動。因此，該合同文本雖名為“勞務(wù)協(xié)議”，但根據(jù)其具體內(nèi)容應(yīng)認定為勞動合同的性質(zhì)。

再說法律關(guān)系的認定。認定當事人之間成立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了審查雙方簽訂的用工合同的性質(zhì)以外，還需結(jié)合實際履行的情況進行綜合判斷。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)當根據(jù)下列三個構(gòu)成要件進行認定：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。也就是說，如果不符合上述三個構(gòu)成要件的話，即使雙方簽訂了“勞動合同”也不構(gòu)成勞動關(guān)系。比如，對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，用人單位即使與其訂立了勞動合同，雙方也不構(gòu)成勞動關(guān)系，因為該勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，這種情況應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，用人單位想要通過與勞動者簽訂名為“勞務(wù)協(xié)議”的合同文本，就使得雙方成立“勞務(wù)關(guān)系”而不成立“勞動關(guān)系”，是把問題想得太簡單了！