勞動(dòng)者稱(chēng)用人單位無(wú)故將其辭退，用人單位則稱(chēng)勞動(dòng)者是自動(dòng)離職，這種情況會(huì)怎么判？下面，天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師通過(guò)真實(shí)的案例進(jìn)行解析。

【案情】

2014年8月25日，鄭某某在天津特保公司入職，工作崗位為保安，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2015年10月28日，鄭某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津特保公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金以及加班費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等。后因天津特保公司不服仲裁裁決，起訴至法院。

天津特保公司訴稱(chēng)，鄭某某屬于自動(dòng)離職。

鄭某某辯稱(chēng)，其離職原因?yàn)樘旖蛱乇９緹o(wú)故辭退。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金，天津特保公司未提供證據(jù)證明雙方解除勞動(dòng)合同系鄭某某辭職或其與鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，因此天津特保公司要求不給付鄭某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院不予支持。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：實(shí)踐中，經(jīng)常有用人單位口頭將勞動(dòng)者辭退的情況，沒(méi)有形成任何書(shū)面材料，也沒(méi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。在這種情況下，如果發(fā)生了爭(zhēng)議，勞動(dòng)者固然不能提供證據(jù)證明是用人單位將其辭退的，用人單位當(dāng)然也不能證明勞動(dòng)者是如何離職的。那么，這種情況下，誰(shuí)會(huì)吃虧呢？當(dāng)然是用人單位。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論誰(shuí)作為提出主張的一方，都由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，在用人單位和勞動(dòng)者都不能提供證據(jù)證實(shí)自己一方的說(shuō)法時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。上述案例中，法院作出不利于用人單位的認(rèn)定即是遵循這樣的裁判邏輯。

有人可能會(huì)說(shuō)，這樣對(duì)用人單位不公平。其實(shí)未必見(jiàn)得。法律之所以如此規(guī)定，既是為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的強(qiáng)弱勢(shì)地位，也是結(jié)合了審判實(shí)踐中的客觀情況的。實(shí)踐中，如果用人單位口頭將勞動(dòng)者辭退，勞動(dòng)者很難提供證據(jù)證明。而反過(guò)來(lái)，如果是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的話，正常情況下用人單位絕不會(huì)不聞不問(wèn)，而在用人單位積極作為的過(guò)程中，就會(huì)形成通話記錄、網(wǎng)絡(luò)通訊軟件聊天記錄、書(shū)面通知、快遞單據(jù)以及登報(bào)聲明等相應(yīng)的證據(jù)，如此又怎么會(huì)沒(méi)有證據(jù)向法庭提交呢？當(dāng)然，如果勞動(dòng)者無(wú)故未到崗工作而用人單位真的無(wú)所作為的話，那就只能說(shuō)用人單位根本未盡到應(yīng)盡的管理職責(zé)，出現(xiàn)這樣的情況也就只好由用人單位為自己的不作為“埋單”了。

此外，根據(jù)天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的規(guī)定，如果是用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，除了要符合法定的事由之外，還要求作出解除勞動(dòng)合同的意思表示具體明確——比如基于什么理由依據(jù)哪條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且該意思表示已經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，亦即需要通過(guò)合法有效的途徑將解除勞動(dòng)合同的意思表示向勞動(dòng)者送達(dá)。如果在解除程序上達(dá)不到上述要求，即使符合法定的解除事由，用人單位辭退勞動(dòng)者也是違法的。

由此可見(jiàn)，在有關(guān)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，如果用人單位拿不出任何證據(jù)的話，是無(wú)論如何也說(shuō)不過(guò)去的。如果因此發(fā)生了爭(zhēng)議，那么用人單位注定要吃虧。