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           員工認(rèn)為自己已經(jīng)請了事假，未到崗工作是在休假，而用人單位則認(rèn)為員工并沒有按規(guī)定請假，未到崗工作屬于曠工。這種情況會怎么判？辭退員工合法嗎？下面，天津勞動律師通過真實的案例進行解析。

【案情】

2007年5月7日，劉某入職上海丹佛斯公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，工作地點為天津。

2014年10月10日至2014年11月20日期間，劉某赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)。

2014年11月19日，上海丹佛斯公司以劉某嚴(yán)重違紀(jì)為由，依據(jù)《勞動合同法》第39條第二項的規(guī)定，決定自2014年11月19日起解除與劉某的勞動合同關(guān)系，并不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

2015年3月31日，劉某申請勞動仲裁，因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴至法院。

劉某訴稱，其在2014年10月10日左右至2014年11月20日左右向單位請陪產(chǎn)假和事假，赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)。劉某稱已向其直接領(lǐng)導(dǎo)張某某請假。張某某出庭作證：“劉某向其口頭請假，也發(fā)過一次電子郵件向其請假，但具體時間記不清了。當(dāng)時劉某說去澳大利亞伺候老婆生孩子，也沒有說請多長時間的假。劉某在澳大利亞的時候曾經(jīng)給其打過電話，說是愛人要做手術(shù)，請假時間還要長一點。”張某某稱其知道并簽收過公司的員工手冊，知道員工手冊有請假流程的明文規(guī)定，但是沒有具體看過。

上海丹佛斯公司辯稱，2014年10月10日，劉某上級領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系劉某通知其于10月13日參加在山西舉行的會議，劉某以不方便為由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。該領(lǐng)導(dǎo)在2014年10月11日向劉某發(fā)郵件明確告知劉某任何休假需要履行請假手續(xù)，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是劉某沒有做出任何回應(yīng)，更沒有參加10月13日的會議。2014年11月7日，劉某上級領(lǐng)導(dǎo)通知劉某于11月17日參加在天津舉行的山西市場會議，劉某再次沒有經(jīng)過請假擅自不參加會議。劉某的行為影響了公司正常安排及管理秩序。在公司與劉某的通話錄音中，劉某也承認(rèn)在2014年10月份已在澳大利亞陪伴其愛人生產(chǎn)，但是沒有請假。劉某多次違紀(jì)，而且劉某負責(zé)的山西銷售業(yè)務(wù)也直線下降，基于此上海丹佛斯公司依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度于2014年11月19日將劉某辭退。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，劉某自述在2014年10月10日左右至2014年11月20日左右向上海丹佛斯公司請陪產(chǎn)假和事假，赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)，就此節(jié)劉某僅向本院提交了張某某的證人證言予以佐證。首先，張某某自述曾與上海丹佛斯公司發(fā)生過勞動爭議糾紛，與本案當(dāng)事人之間存在利害關(guān)系；其次，該證人證言為孤證，劉某未提交其他證據(jù)證明其請假的事實；最后，劉某對上海丹佛斯公司提交的錄音證據(jù)并無異議，該證據(jù)顯示劉某赴澳大利亞陪護妻子生產(chǎn)，并未按照上海丹佛斯公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定向單位請假。故本院對劉某上述主張不予采納。綜合雙方提交的相關(guān)證據(jù)和庭審陳述，可證明劉某存在上海丹佛斯公司員工手冊規(guī)定的“一年內(nèi)累計曠工2天（含）以上”的違紀(jì)行為，該公司根據(jù)員工手冊的相關(guān)規(guī)定和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，以勞動者過錯為由將劉某辭退并無不當(dāng)，屬于合法解除勞動合同。

【律師評析】

天津勞動律師：認(rèn)定是休假還是曠工，關(guān)鍵是看勞動者是否按照用人單位的規(guī)定履行了相應(yīng)的請假手續(xù)。

本案中，上海丹佛斯公司員工手冊休假管理一章對于事假的規(guī)定為：“提前一周書面申請并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，否則按照曠工處理。事假不滿三天的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事假需三天（含三天）以上的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理和高層經(jīng)理（CMT）成員批準(zhǔn)。”對于陪產(chǎn)假的規(guī)定為：“男員工在配偶分娩時可享受陪產(chǎn)假七個連續(xù)日，員工需提前三天向所屬部門提出申請，并于事后向人力資源部提供子女出生證明。違反計劃生育政策的員工不享有陪產(chǎn)假。”也就是說，按照上海丹佛斯公司員工手冊的規(guī)定請事假三天（含三天）以上的，應(yīng)當(dāng)提前一周通過書面形式提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理和高層經(jīng)理（CMT）成員批準(zhǔn)。顯然，劉某所休的事假已經(jīng)遠遠超過三天，按照其自己的說法以及證人張某某的證言，劉某只是通過口頭方式向張某某請假并得到張某某的批準(zhǔn)，而沒有經(jīng)過高層經(jīng)理的批準(zhǔn)，因此，即使劉某的說法成立以及張某某的證言可信，那么劉某仍然沒有按照上海丹佛斯公司員工手冊的規(guī)定履行請假的手續(xù)，亦即劉某是在沒有獲得相應(yīng)批準(zhǔn)的情況下即行休假的。事后，在上海丹佛斯公司多次通知劉某按要求參加工作會議劉某均予以拒絕的情況下，上海丹佛斯公司將劉某的行為按曠工處理并無不妥。上海丹佛斯公司員工手冊在勞動紀(jì)律與處分一章中規(guī)定：“一年內(nèi)累計曠工2天（含）以上的，用人單位可解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償。”由于劉某對于員工手冊已經(jīng)進行過簽收，因此，上海丹佛斯公司根據(jù)劉某曠工的行為按照員工手冊的規(guī)定解除與其之間的勞動合同，合法有效。

由此可見，勞動者在休假——尤其是休長假之前，無論是病假、婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假還是事假，都應(yīng)當(dāng)注意用人單位規(guī)章制度中有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定，并且一定要按照要求履行相應(yīng)的請假手續(xù)，在獲得批準(zhǔn)后方可休假。否則，很有可能會被認(rèn)定為曠工。

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