用人單位因?yàn)槲磁c勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付的二倍工資中的另一倍工資，包括加班費(fèi)嗎？下面，天津勞動(dòng)法律師針對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解析。

【案情】

脫某某于2015年5月22日入職天津恒富物業(yè)分公司，從事秩序維護(hù)員工作。在職期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年9月15日，脫某某自動(dòng)離職。

脫某某在職期間每月基本工資為1850元，2015年5月22日至2015年9月15日每月應(yīng)發(fā)工資分別為472元（包括延時(shí)加班費(fèi)225.33元）、3795.17元（包括法定節(jié)假日加班費(fèi)382.76元及延時(shí)加班費(fèi)1562.41元）、2684元（包括延時(shí)加班費(fèi)1043元）、2922.67元（包括延時(shí)加班費(fèi)1158.67元）、2323元（包括延時(shí)加班費(fèi)1089.67元）。

后脫某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院，要求天津恒富物業(yè)分公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額14000元等。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，天津恒富物業(yè)分公司、脫某某系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，天津恒富物業(yè)分公司作為用人單位，應(yīng)自脫某某入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也即天津恒富物業(yè)分公司應(yīng)至遲于2015年6月21日與脫某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)脫某某在職期間雙方未能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，天津恒富物業(yè)分公司亦無(wú)法舉證證明未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于脫某某，故天津恒富物業(yè)分公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定向脫某某支付2015年6月22日至2015年9月15日期間的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額9151.10元。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，對(duì)于另一倍工資應(yīng)如何計(jì)算，該法卻并沒(méi)有作出進(jìn)一步的規(guī)定。尤其是對(duì)另一倍的工資應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，分歧較大，司法實(shí)踐中的裁判尺度也不統(tǒng)一。本案中，法院在計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額時(shí)，是將天津恒富物業(yè)分公司已向脫某某支付的加班工資（5079.08元）計(jì)算在內(nèi)的，具體的計(jì)算過(guò)程為：（3795.17÷21.75×（9－2））（2015年6月）+2684+2922.67+2323=9151.1元。

天津市人力資源和社會(huì)保障局制定的《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》自2018年8月1日起施行。其中第4條對(duì)于另一倍工資的基數(shù)作出了規(guī)定——二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

根據(jù)上述規(guī)定，首先，另一倍的工資按照應(yīng)得工資計(jì)算，而非按照實(shí)得工資計(jì)算；其次，除了“支付周期超過(guò)一個(gè)月”和“未確定支付周期”這兩項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬以外，其他的勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)納入計(jì)算另一倍工資的基數(shù)；最后，此處所規(guī)定的“勞動(dòng)報(bào)酬”是個(gè)大概念，即不僅包括加班工資、業(yè)務(wù)提成等工資性收入，還包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等非工資性收入。也就是說(shuō)，根據(jù)上述規(guī)定，可以確定支付周期且支付周期未超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬——包括業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等——都應(yīng)當(dāng)納入計(jì)算另一倍工資的基數(shù)。如此一來(lái)，相較于天津地區(qū)以往的司法實(shí)踐掌握的裁判尺度，另一倍“工資”的范圍顯然是擴(kuò)大了。