天津勞務關系律師解析：原單位的病休人員在社會上重新就業(yè)，其與新單位之間的關系應當如何認定？該病休人員的社會保險仍在原單位繳納，與認定勞動關系是否存在重大關聯(lián)？其與新單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同，與新單位應是勞動關系還是勞務關系？

【典型案例】

2009年4月7日，北京泰科公司與崔某簽訂《聘用合同》，該合同約定：“甲方：北京泰科公司，乙方：崔某。第一條：崗位與職責：乙方在甲方的注冊地或經(jīng)營地安防部門從事銷售工作。乙方應履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。乙方應服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位。第三條：勞動紀律及規(guī)章制度：乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。合同履行期間，乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。第四條：工作時間：通常情況下，乙方實行每天8小時，每周40小時的標準工作制。甲方可按實際經(jīng)營情況合理調(diào)整乙方的工作時間。除乙方與甲方另有約定的外，乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將執(zhí)行國家和地方有關加班報酬或調(diào)休的規(guī)定。乙方加班須征得甲方同意。……”

崔某工作時間為每天工作8小時，每周工作5天，休息2天。北京泰科公司按月以銀行轉賬的形式向崔某發(fā)放工資。

崔某原系天津某幼教職業(yè)學校的病休教師，且崔某在北京泰科公司工作期間的社會保險由崔某原工作單位繳納。

2013年北京泰科公司單方終止了與崔某的合同。

2013年12月31日，崔某申請勞動仲裁，要求北京泰科公司支付賠償金、代通知金，勞動人事爭議仲裁委員會決定受理。北京泰科公司則以崔某為被告向人民法院提起民事訴訟，要求崔某賠償違反勞務合同和公司制度造成的損失、違反保密義務的違約金等。2014年2月21日，勞動人事爭議仲裁委員會決定中止審理，理由為：北京泰科公司已就相關爭議事項訴至人民法院，且該院已經(jīng)立案受理。

【法院認定】

庭審中，北京泰科公司雖向本院提供了其與崔某簽訂的《聘用合同》、《保密及知識產(chǎn)權協(xié)議》，并主張雙方簽訂了聘用合同，且崔某系其原工作單位的病休人員，崔某在北京泰科公司工作處期間該公司未給崔某繳納社會保險，其與崔某應系勞務關系。但根據(jù)北京泰科公司提供的《聘用合同》約定的內(nèi)容以及崔某實際履行該合同的情形顯示，該公司制定的各項勞動規(guī)章制度適用于崔某，崔某受該公司的勞動管理，崔某勞動時間固定并從事該公司安排的有報酬的勞動，而崔某提供的勞動是該公司業(yè)務組成部分。而北京泰科公司、崔某均符合法律、法規(guī)規(guī)定用人單位和勞動者的主體資格，雖該公司與崔某簽訂的合同名稱為聘用合同，但該公司與崔某履行該合同過程中形成了勞動關系。北京泰科公司與崔某所涉及的糾紛應屬于《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范疇，北京泰科公司堅持雙方簽訂的合同為聘用合同，并以勞務合同糾紛進行訴訟，無法律依據(jù)，故本院不予支持。

【律師評析】

天津勞務關系律師：判斷當事人之間是否成立勞動關系，主要是根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定的三個構成要件進行認定，即：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務的組成部分。

本案中，首先，崔某雖系天津某幼教職業(yè)學校的病休人員，但法律、法規(guī)并未規(guī)定病休人員不具備勞動者的主體資格，不能與用人單位建立勞動關系。其次，北京泰科公司與崔某簽訂的用工合同雖名為聘用合同，但結合該用工合同約定的內(nèi)容以及實際履行的情況來看，該合同應為勞動合同性質(zhì)，北京泰科公司與崔某符合勞動關系的構成要件。最后，崔某在職期間的社會保險如何繳納，并非認定勞動關系的實質(zhì)要件。因此，北京泰科公司與崔某之間應系勞動關系，而非勞務關系。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，而不能直接向人民法院提起民事訴訟。本案中，北京泰科公司以其與崔某系勞務關系直接向人民法院提起民事訴訟，但經(jīng)審理認定雙方系勞動關系而非勞務關系，因此，最終法院駁回了北京泰科公司的起訴，相關請求事項應由北京泰科公司申請勞動仲裁另案解決。

相關法律規(guī)定

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。