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培訓(xùn)時間

培訓(xùn)內(nèi)容

上午8:00-12:00

一、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續(xù)簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續(xù)簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設(shè)計的原則是什么？勞動合同的條款應(yīng)如何設(shè)計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應(yīng)填寫和提供哪些材料？

二、加班的認定和加班工資的計算

1.加班如何認定？

2.加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數(shù)如何確定？

3.加班事項的司法舉證規(guī)則。

三、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權(quán)任意調(diào)整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應(yīng)計發(fā)薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規(guī)定的？下一月的幾號起發(fā)放工資構(gòu)成“無故拖欠”？

下午14:00-18:00

四、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

五、解除與終止勞動合同（勞動關(guān)系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構(gòu)成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規(guī)章制度”？何為合法有效的規(guī)章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構(gòu)哪些情況構(gòu)成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發(fā)生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經(jīng)濟性裁員”。

4.協(xié)商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經(jīng)濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經(jīng)濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務(wù)。

培訓(xùn)時間

培訓(xùn)內(nèi)容

上午8:00-12:00

一、概述

1.講述勞動法的原則和體系；

2.講述《勞動法》和《勞動合同法》；

3.講述我國四種用工關(guān)系；

4.勞動關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？法律規(guī)定按勞務(wù)關(guān)系認定的情形有哪些？

二、工時制度

1.我國有幾種工時制度？

2.什么是標準工時制度？

3.什么是綜合計算工時制？

4.什么是不定時工作制？

5.不同工時制度下如何認定加班？加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數(shù)如何確定？

6.加班事項的司法舉證規(guī)則。

下午14:00-18:00

三、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續(xù)簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續(xù)簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設(shè)計的原則是什么？勞動合同的條款應(yīng)如何設(shè)計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應(yīng)填寫和提供哪些材料？

四、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權(quán)任意調(diào)整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應(yīng)計發(fā)薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規(guī)定的？下一月的幾號起發(fā)放工資構(gòu)成“無故拖欠”？

五、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

上午8:00-12:00

七、解除與終止勞動合同（勞動關(guān)系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構(gòu)成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規(guī)章制度”？何為合法有效的規(guī)章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構(gòu)哪些情況構(gòu)成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發(fā)生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經(jīng)濟性裁員”。

4.協(xié)商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經(jīng)濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經(jīng)濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務(wù)。

培訓(xùn)時間

培訓(xùn)內(nèi)容

上午8:00-12:00

一、概述

1.講述勞動法的原則和體系；

2.講述《勞動法》和《勞動合同法》；

3.講述我國四種用工關(guān)系；

4.勞動關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？按勞務(wù)關(guān)系認定的情形有哪些？

二、工時制度

1.我國有幾種工時制度？

2.什么是標準工時制度？

3.什么是綜合計算工時制？

4.什么是不定時工作制？

5.不同工時制度下如何認定加班？加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數(shù)如何確定？

6.加班以及加班費的司法舉證規(guī)則。

下午14:00-18:00

三、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續(xù)簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續(xù)簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設(shè)計的原則是什么？勞動合同的條款應(yīng)如何設(shè)計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應(yīng)填寫和提供哪些材料？

四、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權(quán)任意調(diào)整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應(yīng)計發(fā)薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規(guī)定的？下一月的幾號起發(fā)放工資構(gòu)成“無故拖欠”？

五、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

上午8:00-12:00

七、解除與終止勞動合同（勞動關(guān)系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構(gòu)成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規(guī)章制度”？何為合法有效的規(guī)章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構(gòu)哪些情況構(gòu)成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發(fā)生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經(jīng)濟性裁員”。

4.協(xié)商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經(jīng)濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經(jīng)濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務(wù)。

下午14:00-18:00

八、客戶定制內(nèi)容

九、發(fā)問與解答