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針對廣大網(wǎng)友的反饋，天津勞動法律師在梳理了人社部及天津市人社局的相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，對于最為關(guān)心的疫情防控期間企業(yè)職工的工資標準問題進行了系統(tǒng)的總結(jié)。

一、延長春節(jié)假期期間的工資支付問題

1.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》的規(guī)定，2020年春節(jié)假期為1月24日至30日，共7天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2013版）的規(guī)定，其中，1月25日至27日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）為法定節(jié)假日，在此期間職工即使沒有出勤也仍然是計薪的（《勞動法》第51條）。如果職工在此期間加班，則企業(yè)應(yīng)當按照職工工資300%的標準額外支付加班費；1月24日以及1月28日至30日為休息日，該期間職工未出勤是沒有工資的，如果加班，應(yīng)首先安排職工補休。如果不能安排補休的，則企業(yè)應(yīng)當按照職工工資200%的標準額外支付加班費。

2.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》的規(guī)定，2020年春節(jié)假期延長至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。結(jié)合該通知第三條“補休”的內(nèi)容來看，延長的假期應(yīng)屬休息日。同時，《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》（以下簡稱《處理指南》）也已明確指出，延長的春節(jié)假期屬于休息日。如上所述，在休息日期間職工未出勤是沒有工資的，如果加班而又不能安排補休的，則企業(yè)應(yīng)當按照職工工資200%的標準額外支付加班費。

3.延長春節(jié)假期期間，企業(yè)安排職工在家辦公也視為職工提供了正常勞動，對于不能安排補休的，企業(yè)需要按照前述第2項的標準向職工支付加班費。

此外，《處理指南》明確指出，延長的春節(jié)假期期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。職工因故無法提供勞動，企業(yè)不能強制按帶薪年休假處理，更不能按事假處理。

二、延遲復(fù)工期間的工資支付問題

2020年1月31日，天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部發(fā)布《關(guān)于本市延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》（以下簡稱：《延遲復(fù)工通知》），規(guī)定：“本市區(qū)域內(nèi)除涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)之外，其他類企業(yè)暫不復(fù)工。本市各級各類學(xué)校延期開學(xué)。復(fù)工、開學(xué)具體時間將提前通知，給企業(yè)、學(xué)校留出準備時間。”

（一）保障城鄉(xiāng)運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)復(fù)工后的工資支付

《延遲復(fù)工通知》規(guī)定的保障城鄉(xiāng)運行必須、疫情防控必須、群眾生活必須和涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)在2月3日復(fù)工的，職工屬于提供正常勞動而不屬于加班，企業(yè)只需按照雙方的約定向職工支付正常勞動情況下的工資。

（二）列入延遲復(fù)工范圍的企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付

1.根據(jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理指南》的規(guī)定，延遲復(fù)工期間（自2月3日起開始計算，下同），職工未提供勞動，在一個工資支付周期內(nèi)的（最長1個月），企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的標準支付工資；根據(jù)《市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費，標準是不得低于全市最低工資標準的80%。

2.延遲復(fù)工期間，企業(yè)安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。

3.列入延遲復(fù)工范圍的企業(yè)，在延遲復(fù)工期間強行開工，職工按照企業(yè)安排提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付工資。

4.企業(yè)因延遲復(fù)工或金融機構(gòu)暫停對公業(yè)務(wù)等原因，無法按時支付職工工資，不屬于無故拖欠工資行為，但應(yīng)及時告知職工。

此外，《處理指南》明確指出，延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。延遲復(fù)工停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付職工工資，也可以與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假，但不得強制。

（三）因政府采取交通管制等緊急措施導(dǎo)致職工未能按期返崗的工資支付

因疫情防控需要，武漢等地關(guān)閉了離開本地區(qū)的交通通道，導(dǎo)致部分職工無法按期返崗，在此期間職工工資暫時參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的標準支付工資。

而《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕9號）第3條對于企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付問題是這樣規(guī)定的：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。”

三、實施隔離措施期間的工資支付

（一）政府實施隔離措施期間的工資支付

1.新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工（以下統(tǒng)稱“疫情防控隔離職工”），無論是在假期期間，還是在延遲復(fù)工期間，企業(yè)都應(yīng)當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。

2.疫情防控隔離職工在醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作治療休息的，可按規(guī)定享受3至24個月醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當按照不低于本市最低工資80%的標準支付病假工資。

（二）自行隔離期間的工資支付

1.以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關(guān)政策（即享受上述政府實施隔離措施期間的工資支付政策）：

（1）對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行14天的隔離健康觀察、限制外出；

（2）對疫情較嚴重地區(qū)來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行備案，進行居家醫(yī)學(xué)觀察14天；

（3）對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫(yī)學(xué)觀察。

2.企業(yè)要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關(guān)政策，由雙方協(xié)商確定。

附注：本文所確定的加班以及加班費標準，是針對實行標準工時工作制度的職工，對于實行特殊工時工作制的職工并不適用。實行特殊工時工作制下如何確定加班以及加班費標準，可參見筆者另一篇文章《加班費怎么計算》。