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“疫情發(fā)生以來，為維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保疫情面前勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，天津市人力社保局1月24日印發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，從穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保障工資支付、隔離期間與正常治療醫(yī)療期銜接、穩(wěn)崗支持政策、仲裁時(shí)效中止等方面做了明確規(guī)定。”2月4日下午14點(diǎn)，天津市新型冠狀病毒肺炎防控工作新聞發(fā)布會(huì)上，市人力社保局副局長(zhǎng)李惠廷說。

1月31日，天津發(fā)布了《關(guān)于本市延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》，延遲復(fù)工期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理，工資如何支付，成為廣大企業(yè)、職工新的關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)大家關(guān)心話題，李惠廷局長(zhǎng)介紹。

一是對(duì)于新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工這類特殊人員，不論是假期期間，還是延遲復(fù)工期間，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）這些情形與職工解除勞動(dòng)合同。在這期間勞動(dòng)合同到期的，合同期限順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。通過這一政策，穩(wěn)住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的后顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。

二是按照政府通知要求延遲復(fù)工的企業(yè)，延遲復(fù)工期間的工資，按照關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（最長(zhǎng)1個(gè)月），企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，與勞動(dòng)者協(xié)商解決。

三是按照政府通知要求不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間，安排職工正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資；在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)前提下，要求職工復(fù)工，職工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。

如果企業(yè)沒有執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

（發(fā)布單位：天津市人力資源和社會(huì)保障局；發(fā)布時(shí)間：2020年2月4日）