前文總結(jié)歸納了勞動仲裁完整的流程。從網(wǎng)友咨詢的情況來看，把這個程序走下來需要多長時間，也是很多人關(guān)心的問題。畢竟，多長時間能把事情解決，或者多長時間能拿到錢，才是訴諸這個程序的核心利益，才是當(dāng)事人最為關(guān)心的問題。為此，本文就來談一談勞動仲裁的期限問題。

一、審查仲裁申請的最長期限：5日/10日

申請人向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：勞動仲裁委）申請仲裁之后，勞動仲裁委需要對仲裁申請從以下四個方面進行審查：

（一）是否屬于勞動爭議案件的受理范圍；

（二）是否有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是否為與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，是否有明確的被申請人；

（四）是否屬于本勞動仲裁委管轄范圍。

審查之后，會根據(jù)不同的情形分別進行處理：

1.符合上述條件的，對于仲裁申請予以受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具受理通知書。注意，只有出具了受理通知書，才視為勞動仲裁委正式受理了仲裁申請。也就是說，在該情形下，從提出申請到正式受理的最長期限為5日；

2.因為仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備，勞動仲裁委需要告知申請人補正材料。本情形下，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。注意后半句話，必須“一次性告知申請人需要補正的全部材料”，也就是說，申請人按要求補正材料并重新提出仲裁申請后，勞動仲裁委不得再次告知補正材料或者以“仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備”為由對仲裁申請不予受理。因此，在該情形下，從提出申請到正式受理的最長期限為10日。

此外，對于不予受理仲裁申請以及告知申請人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁這兩種情形，審查的期限均為5天。但這兩種情形中，前者可以直接跳過勞動仲裁程序向法院起訴，而后者則相當(dāng)于另行向勞動仲裁委提出新的仲裁申請，所以對這二者探討期限問題，都沒有什么意義。

二、最長仲裁期限（從受理申請到案件結(jié)束）：45日/60日/不確定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”也就是說，自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束案件，最長不得超過60日，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》作出的規(guī)定。雖然《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條也重申了這一點，但在第46條卻作出了變通規(guī)定：

“（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；

（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；

（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；

（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；

（六）中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。”

如此一來，雖然仲裁期限仍然是一般情況下不超過45日且案情復(fù)雜也不超過60日，但這45日或60日卻不一定是從受理仲裁申請之日開始計算，決定追加當(dāng)事人或者第三人之日，收到補正材料之日，受理增加、變更仲裁請求之日，以及受理反申請之日等，都有可能作為計算仲裁期限的起點，而且中止審理期間和公告送達期間還不計入仲裁期限之內(nèi)。因此，從正式受理仲裁申請之日起至案件結(jié)束的最長期限，并非45日或者60日。至于會是多長，不確定。

三、總結(jié)

從上述分析可知，“打勞動仲裁需要多長時間”這個問題是很難回答的，有可能在45日內(nèi)就結(jié)案了，但一年半載才結(jié)案也不是沒有可能。當(dāng)然，如果不存在上面所列“追加當(dāng)事人或者第三人”“增加、變更仲裁請求”“提出反申請”，尤其是不存在“中止審理”和“公告送達”等特殊情形的話，在正常情況下，從受理仲裁申請之日起開始計算，還是應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)結(jié)案的，最長不超過60日。畢竟，“速審速裁”是勞動仲裁程序的原則和優(yōu)勢。

在勞動仲裁委作出裁決之后，如果是非終局裁決，任一方當(dāng)事人不服仲裁裁決都可以向法院提起訴訟，這樣一來，裁決書就不生效了，有關(guān)爭議事項將由法院審理后作出新的裁判結(jié)果；如果是終局裁決，勞動者不服可以向法院起訴，但用人單位卻不能，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。但申請撤銷的程序和法院的審理程序，是不可同日而語的。

此外，如果是達成調(diào)解的話，時間更短，因為當(dāng)時就可以結(jié)案了，而且審理程序到此即終結(jié)，相當(dāng)于沒有了后面的法院的審理程序。如果一方不履行調(diào)解書的義務(wù)，另一方同樣可以向法院申請強制執(zhí)行。

 “時間”，很多時候都是仲裁員做調(diào)解工作的重要籌碼，因為擺在申請人面前的主要是這兩條路：要么勞動仲裁委作出裁決，然后案件進入下一個即法院的訴訟程序，在經(jīng)過了該審理程序之后才拿到一份生效裁判文書；要么現(xiàn)在作出讓步達成調(diào)解，馬上就結(jié)案。究竟如何選擇才是最佳方案，沒有統(tǒng)一的答案，因為這既要結(jié)合案件本身對裁判結(jié)果進行預(yù)判，更是一個取舍的問題。有的人情愿耗費一年半載只為了最后能多拿幾千塊錢，而有的人則一心想著盡快結(jié)束這件事，從而投入到新的工作當(dāng)中去。當(dāng)然，除了時間成本以外，如果需要請律師的話，還要考慮律師費等成本，這些都是在調(diào)解時衡量是否作出讓步、作出多大的讓步需要考慮的因素。只能說，魚和熊掌不可兼得，想要“盡快拿到錢”，往往就要作出大的讓步！

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