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2024-01-11 14:49
瀏覽次數：40424次作者：深圳勞動法律師所
員工離職補償/賠償標準一覽表
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類別 |
勞動合同解除或者終止的原因 |
補償/賠償標準 |
備注 |
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協商解除 |
協商一致解除勞動合同（由用人單位提出） |
N （解除勞動合同經濟補償金） |
依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同 |
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單方解除 |
勞動者被迫辭職 |
N （解除勞動合同經濟補償金） |
勞動者依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同 |
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過失性辭退 |
無 |
用人單位依據《勞動合同法》第39條或者《勞動法》第25條解除勞動合同 |
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無過失性辭退 |
N或N+1 （“1”為代通知金，僅適用于“無過失性辭退”中用人單位未提前30日通知的情形） |
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同 |
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經濟性裁員 |
N （解除勞動合同經濟補償金） |
用人單位依據《勞動合同法》第41條解除勞動合同 |
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勞動合同終止 |
因“勞動合同期滿”而終止 |
N （終止勞動合同經濟補償金） |
勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第1項的情形而終止 |
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因“用人單位被依法宣告破產”而終止 |
N （終止勞動合同經濟補償金） |
勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第4項的情形而終止 |
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因“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”而終止 |
N （終止勞動合同經濟補償金） |
勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第5項的情形而終止 |
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以完成一定工作任務為期限的勞動合同因“任務完成”而終止 |
N （終止勞動合同經濟補償金） |
法律依據：《勞動合同法實施條例》第22條 |
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違法 |
違法解除或者終止勞動合同 |
2N （違法解除勞動合同的賠償金/違法終止勞動合同的賠償金） |
法律依據：《勞動合同法》第87條 |
概念解釋：
- end -
20次
Dear Sir,
Does the Shenzhen Labour law assist foreigner that had been working with the Shenzhen company - Datong Inerior design consulting firm for 3 years plus since 2019 till 2022. Datong had stop paying the salary owned and hence I terminated the service after 6 months of unpaid salary. Please advise how to claim back the outstanding paid amount to abt 271166 RMB (48k Singapore dollars). Looking forward to hear from you. I will be in Shenzhen on the 06 Sept 2025,if I have to submit the documents to the office? Thank you very much.
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需要支援
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算協商解除。正因為是公司提出，然后與員工協商解除，所以才需要支付補償金。如果不是公司提出的，那就無須支付經濟補償金了。當然，既然是協商解除，也要員工同意，雙方協商一致才行。
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單方解除和協商解除啥區別啊，公司提出解除，來找員工協商，算單方解除還是協商解除啊
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