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2024深圳勞動法辭職和辭退員工補償標準_深圳勞動法律師所咨詢

2024-01-11 14:49瀏覽次數:44248次作者:深圳勞動法律師所

員工離職補償/賠償標準一覽表


類別

勞動合同解除或者終止的原因

補償/賠償標準

備注

協商解除

協商一致解除勞動合同(由用人單位提出)

N

(解除勞動合同經濟補償金)

依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同

單方解除

勞動者被迫辭職

N

(解除勞動合同經濟補償金)

勞動者依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同

過失性辭退

用人單位依據《勞動合同法》第39條或者《勞動法》第25條解除勞動合同

無過失性辭退

NN+1

(“1”為代通知金,僅適用于“無過失性辭退”中用人單位未提前30日通知的情形)

用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同

經濟性裁員

N

(解除勞動合同經濟補償金)

用人單位依據《勞動合同法》第41條解除勞動合同

勞動合同終止

因“勞動合同期滿”而終止

N

(終止勞動合同經濟補償金)

勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第1項的情形而終止

因“用人單位被依法宣告破產”而終止

N

(終止勞動合同經濟補償金)

勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第4項的情形而終止

因“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”而終止

N

(終止勞動合同經濟補償金)

勞動合同因出現《勞動合同法》第44條第5項的情形而終止

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因“任務完成”而終止

N

(終止勞動合同經濟補償金)

法律依據:《勞動合同法實施條例》第22

違法

違法解除或者終止勞動合同

2N

(違法解除勞動合同的賠償金/違法終止勞動合同的賠償金)

法律依據:《勞動合同法》第87


經濟補償金計算標準


概念解釋:

·什么是“N

·什么是“N+1

·什么是“2N

·不存在“2N+1

·N”適用的情形

·N+1”適用的情形

·2N”適用的情形

·N”的支付標準

·N+1”的“1”的支付標準

·2N”的支付標準


- end -



楊錦浩律師




深圳勞動法律師所在線咨詢

    20次

    • 網友
      2025-07-25

      Dear Sir,

      Does the Shenzhen Labour law assist foreigner that had been working with the Shenzhen company - Datong Inerior design consulting firm for 3 years plus since 2019 till 2022.  Datong had stop paying the salary owned and hence I terminated the service after 6 months of unpaid salary.  Please advise how to claim back the outstanding paid amount to abt 271166 RMB (48k Singapore dollars).  Looking forward to hear from you.  I will be in Shenzhen on the 06 Sept 2025,if I have to submit the documents to the office?  Thank you very much.

      0
    • 網友
      2024-11-06

      需要支援

      2
    • 楊錦浩律師
      2024-04-02

      算協商解除。正因為是公司提出,然后與員工協商解除,所以才需要支付補償金。如果不是公司提出的,那就無須支付經濟補償金了。當然,既然是協商解除,也要員工同意,雙方協商一致才行。

      4
    • 網友
      2024-04-02

      單方解除和協商解除啥區別啊,公司提出解除,來找員工協商,算單方解除還是協商解除啊

      2
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