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天津地區(qū)的勞動(dòng)者可以向用人單位提出的常見請求有哪些？下面，天津勞動(dòng)法律師就來歸納總結(jié)一下。

一、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額

具體分為三種情形：

1.未簽訂書面勞動(dòng)合同——用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2.未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同——用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3.未續(xù)訂勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議但未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、加班費(fèi)

分為：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。

三、防暑降溫費(fèi)

四、高溫津貼

五、中班津貼和夜班津貼

六、生育津貼（產(chǎn)假工資）

七、冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)

八、未休帶薪年休假工資報(bào)酬

九、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）適用情形

在下列任一種情形下勞動(dòng)合同解除的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（十）勞動(dòng)者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形解除勞動(dòng)合同的；

注：以上是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（十一）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（十二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

（十三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

注：第（十二）至（十四）項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

（十五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

（十六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

（十七）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位裁減人員的；

（十八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位裁減人員的；

注：第（十五）至（十八）項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。

（十九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

2.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在下列任一種情形下勞動(dòng)合同終止的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的；

（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的；

注：以上是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第一、四、五項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算。

如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十、賠償金

（一）適用情形

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)

賠償金按照解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。