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一、案情簡介

王某于2009年3月到某科技公司（以下簡稱公司）工作，雙方簽訂1年期限勞動合同，在職期間月工資為1250元， 2010年2月王某到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司未支付其2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費。該公司辯稱事后已安排王某補休，王某不同意，故公司無責任。

二、查明事實

根據王某提交的證據及庭審調查結果，仲裁庭認定王某為該公司職工并于2009年3月1日入職，雙方當事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動合同。2009年10月1日至3日，公司因急于處理一個國外訂單安排王某上班，未支付加班費。

三、處理結果

依據原勞動部文件(勞部發(fā)［1995］309號)之規(guī)定，法定節(jié)假日不能安排補休。應支付法定節(jié)假日加班費，故裁決該公司支付王某2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費。

四、案件評析

依據勞部發(fā)［1995］309號文件規(guī)定：法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，故該公司應支付王某300%的加班費且不能以補休代替。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：法定節(jié)假日加班費怎么計算；發(fā)布時間：2014-06-16）