国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)熱線 : 198-4265-1889

您當(dāng)前的位置:首頁(yè)>

少數(shù)民族節(jié)日加班如何支付加班費(fèi)

2019-11-10 15:32瀏覽次數(shù):30781次作者:天津和平區(qū)人社局仲裁科

隨著當(dāng)前就業(yè)形式的多元化、就業(yè)主體的多樣化給勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。筆者作為一名基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在實(shí)際工作中受理了一起訴訟加班費(fèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,由此引發(fā)了一些思考。


案件:


申請(qǐng)人李某(回族)于20145月訴稱(chēng):其于20136月入職被申請(qǐng)人本市某物業(yè)公司工作, 201388開(kāi)齋節(jié)被申請(qǐng)人要求其到崗工作且未依法支付當(dāng)日加班費(fèi)。對(duì)此申請(qǐng)人不服,為維護(hù)自己合法權(quán)益訴至仲裁委要求依法裁決被申請(qǐng)人按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付少數(shù)民族節(jié)日加班費(fèi)。被申請(qǐng)人辯稱(chēng):開(kāi)齋節(jié)系少數(shù)民族節(jié)日而非國(guó)家法定節(jié)假日,故無(wú)需支付加班費(fèi)。經(jīng)庭審查明:申請(qǐng)人民族系回族,其于2013619日入職本市某物業(yè)公司后被委派至某某大學(xué)從事宿管員工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。201388開(kāi)齋節(jié)被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人休假,且未向其支付加班費(fèi)。


依據(jù)津政辦發(fā)〔199024號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)市民委《關(guān)于回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯?tīng)柨俗巍踝蝿e克、保安、東鄉(xiāng)、撒拉等十個(gè)少數(shù)民族開(kāi)齋節(jié)幾項(xiàng)規(guī)定的請(qǐng)示》規(guī)定每逢開(kāi)齋節(jié),各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(包括中外合資企業(yè))、事業(yè)單位的上述十個(gè)民族的職工均放假一天,工資照發(fā)。企、事業(yè)單位的職工因生產(chǎn)、工作需要自愿加班者,發(fā)給公休日加班費(fèi)。如遇公休日,不再補(bǔ)假。本案申請(qǐng)人系回族,且于開(kāi)齋節(jié)當(dāng)日到崗工作,符合以上文件的規(guī)定支付加班費(fèi)的情形,但應(yīng)以本人日工資的200%予以計(jì)算加班費(fèi)不應(yīng)按照申請(qǐng)人所訴300%予以計(jì)算。至于計(jì)算申請(qǐng)人加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)結(jié)合津勞局〔2003440號(hào)關(guān)于印發(fā)《天津市工資支付規(guī)定》的通知第十七條規(guī)定:計(jì)算加班費(fèi)工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬,故本案計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)以申請(qǐng)人的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

 

評(píng)析:


筆者認(rèn)為少數(shù)民族人員就業(yè)是我國(guó)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系多樣化的必然體現(xiàn),尊重、保護(hù)少數(shù)民族就業(yè)人員的權(quán)益是維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的一項(xiàng)工作,也是維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。同時(shí)保護(hù)少數(shù)民族就業(yè)人員的權(quán)利也是有法律法規(guī)作為保障的,少數(shù)民族的特定節(jié)日也應(yīng)得到用工單位的重視。如今民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)日趨占據(jù)了市場(chǎng)的重要位置,他們?cè)谧非笞陨砝孀畲蠡耐瑫r(shí)往往容易忽視法律政策及法律的嚴(yán)肅性,因此必須加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作,積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧,應(yīng)最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以調(diào)動(dòng)就業(yè)人員的積極性,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,構(gòu)建社會(huì)的和諧。

(作者單位:天津和平區(qū)人社局仲裁科)


(來(lái)源:天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站;原標(biāo)題:這加班費(fèi)該不該支付?發(fā)布時(shí)間:2016-05-13


天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師在線免費(fèi)咨詢(xún)

    2次

    ? 2021 深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng) All rights reserved 津ICP備17004715號(hào) 津公網(wǎng)安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 合阳县| 天气| 沁水县| 灌南县| 台安县| 凤庆县| 江西省| 新宁县| 灌南县| 明水县| 新营市| 赞皇县| 兴城市| 海安县| 手机| 莱阳市| 沙雅县| 稷山县| 武山县| 北海市| 界首市| 永定县| 东乌| 法库县| 潢川县| 穆棱市| 广饶县| 德保县| 石家庄市| 丹江口市| 巴马| 荃湾区| 高淳县| 浦东新区| 铜陵市| 巨鹿县| 重庆市| 托克托县| 夏邑县| 葫芦岛市| 万源市|