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一、案情簡(jiǎn)介：

被申請(qǐng)人是某跨國(guó)公司為便于在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)而出資設(shè)立的股份有限公司，申請(qǐng)人張某（女）為被申請(qǐng)人行政主管，受金融危機(jī)影響，被申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)狀況日益惡化。2009年6月10日，某跨國(guó)公司為了優(yōu)化資產(chǎn)配置，擺脫資金困擾，通過(guò)股東大會(huì)的形式做出解散被申請(qǐng)人的決議，并通知在家休假的申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁：要求公司支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等待遇（簡(jiǎn)稱“三期”待遇）。被申請(qǐng)人辯稱：企業(yè)解散是勞動(dòng)合同終止法定事由，合同效力自然消失，盡管對(duì)勞動(dòng)者有不利影響，但被申請(qǐng)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，申請(qǐng)人的主張于法無(wú)據(jù)。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明，2008年5月22日，申請(qǐng)人受聘于被申請(qǐng)人處從事行政工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為兩年。2009年5月，申請(qǐng)人因生育子女，按照規(guī)定休產(chǎn)假三個(gè)月。2009年6月10日，公司股東大會(huì)決議解散被申請(qǐng)人，并通過(guò)快遞形式通知申請(qǐng)人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

三、處理結(jié)果：

按照某跨國(guó)公司通過(guò)股東大會(huì)的形式做出提前解散被申請(qǐng)人的決議，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條及四十七條之規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同依法終止，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被申請(qǐng)人解散的決定，給申請(qǐng)人帶來(lái)剩余“三期”待遇的損失，被申請(qǐng)人亦應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。后經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付五個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的全部補(bǔ)償。

四、案件評(píng)析：

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：其一，被申請(qǐng)人決議解散，處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？其二，“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/span>

被申請(qǐng)人決議解散，處于三期的申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？公司一經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)解散的決議，其經(jīng)營(yíng)權(quán)即被終止。而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為了單位的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。如果公司解散，經(jīng)營(yíng)權(quán)即終止，勞動(dòng)合同就失去了存在的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了用人單位決定提前解散是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形之一；第四十二條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定看來(lái)，處于特定情形下的職工不得解除勞動(dòng)合同適用的是勞動(dòng)合同解除的情形，而公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形，因此公司因解散而終止勞動(dòng)合同并不受第四十二條規(guī)定的限制。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，只有在勞動(dòng)合同“期滿終止”的，勞動(dòng)合同延續(xù)到《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時(shí)為止。所以，只要《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的用人單位決定提前解散的情形出現(xiàn)以后，被申請(qǐng)人就可以依法與申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人關(guān)于“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帜兀磕壳拔覈?guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位決定提前解散情形下員工的額外補(bǔ)償問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，但一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定：“用人單位解散，或被依法撤銷(xiāo)是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。” 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定的立法精神，處于“三期”的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以特殊保護(hù)。由于公司決議解散，使得他們的勞動(dòng)合同不得已而終止，其依法享有的剩余“三期”待遇也將因此而中斷，因此出于合理性的考慮，公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：如何保護(hù)好女職工“三期”待遇；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）