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深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭(zhēng)議十一大典型案例之四：

勞動(dòng)者拒絕合理調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

【案情摘要】

2018年1月1日，盧某入職某科技工資公司，工作崗位為會(huì)計(jì)。

2019年6月，公司基于財(cái)務(wù)部人員變動(dòng)，為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，整合配置財(cái)務(wù)部人才資源，安排財(cái)務(wù)部全體員工進(jìn)行內(nèi)部輪崗。在保持原薪資待遇、工作不變情形下，公司準(zhǔn)備將盧某由總賬會(huì)計(jì)崗調(diào)整為費(fèi)用會(huì)計(jì)崗。

自2019年6月4日起，公司與盧某就輪崗事宜進(jìn)行口頭協(xié)商。財(cái)務(wù)部主管、人事負(fù)責(zé)人分別通過微信、面談等方式與盧某進(jìn)行溝通，盧某以其習(xí)慣原崗位總賬會(huì)計(jì)工作，希望繼續(xù)從事綜合性、統(tǒng)籌性的工作內(nèi)容，或者希望公司按照其個(gè)人意愿，將其調(diào)崗至收入會(huì)計(jì)崗位為由，拒絕崗位調(diào)動(dòng)的安排。

2019年6月12日，公司向盧某送達(dá)《工作內(nèi)容調(diào)整通知書》，通知盧某崗位調(diào)動(dòng)的原因以及調(diào)整后的工作內(nèi)容，并要求盧某自2019年6月17日起開始進(jìn)行新舊崗位的工作交接，但至2019年6月24日，盧某未進(jìn)行工作交接，盧某的行為已對(duì)財(cái)務(wù)部工作的開展和公司的運(yùn)營(yíng)造成重大影響。

2019年6月25日，公司向盧某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以盧某不服從工作崗位調(diào)動(dòng)的安排，經(jīng)雙方多次溝通，仍拒絕配合，盧某的行為已嚴(yán)重影響公司財(cái)務(wù)部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)和管理，違反雙方《勞動(dòng)合同》第十一條第一款的約定為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與盧某的勞動(dòng)關(guān)系。盧某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

盧某確認(rèn)，公司在保持薪資待遇不變的情形下，將其崗位調(diào)整為費(fèi)用會(huì)計(jì)崗，但主張其并非不同意輪崗，只是一直與公司協(xié)商輪崗后的工作內(nèi)容，在收到公司發(fā)出的《工作內(nèi)容調(diào)整通知書》后，其有進(jìn)行口頭的工作交接，其2019年6月17日至2019年6月24日一直在原崗位即總賬會(huì)計(jì)崗位工作，其不存在公司所主張的給財(cái)務(wù)部工作的開展及被申請(qǐng)人的運(yùn)營(yíng)造成重大影響的情形。因此，公司解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解除。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十一條第一款約定：乙方同意服從甲方根據(jù)工作需要對(duì)其進(jìn)行工作崗位、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司對(duì)盧某的調(diào)崗是否合理、合法？公司作出合法合理的崗位調(diào)整后，盧某拒絕，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？

【仲裁結(jié)果】

 仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，公司對(duì)盧某的崗位調(diào)整合理、合法，盧某拒絕崗位調(diào)整安排，違反勞動(dòng)合同第十一條第一款的約定，盧某的相關(guān)行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，故公司據(jù)此解除與盧某的勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除。駁回盧某的仲裁請(qǐng)求。

【法理分析】

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、市場(chǎng)變化等內(nèi)外因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整。當(dāng)用人單位在作出調(diào)整崗位安排之后，勞動(dòng)者不予配合，用人單位可否就此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系？

解決上述問題，需要考慮如下因素：一、審查用人單位是否在合理合法的基礎(chǔ)上行使企業(yè)用工自主權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。由此可見，勞動(dòng)法律法規(guī)賦予用人單位可根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調(diào)崗調(diào)薪的權(quán)利，但該權(quán)利的行使需建立在必要、合理以及正當(dāng)性的基礎(chǔ)上。所謂必要性，即確實(shí)是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；合理性，即調(diào)整后的工作崗位，對(duì)比原崗位跨度不大，工資待遇等勞動(dòng)條件較之前基本保持不變，甚至提高；正當(dāng)性，即調(diào)崗的目的是正當(dāng)?shù)摹６⒃谟萌藛挝缓戏ǖ淖鞒稣{(diào)崗行為后，勞動(dòng)者拒絕，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位作出調(diào)崗決定后，勞動(dòng)者不予配合，可視為不服從工作安排，違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，并無不妥。

仲裁委認(rèn)為：第一，公司的調(diào)崗行為是否合理、合法。（一）公司基于其業(yè)務(wù)發(fā)展、人才資源整合及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等需要安排財(cái)務(wù)部進(jìn)行輪崗，屬行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主管理權(quán)的體現(xiàn)；（二）盧某確認(rèn)調(diào)崗后的薪資待遇不變；（三）盧某原崗位總賬會(huì)計(jì)與調(diào)崗后的費(fèi)用會(huì)計(jì)均屬于財(cái)務(wù)部，跨度性不大，亦不具有侮辱性及懲罰性；（四）勞動(dòng)合同亦約定公司可基于工作需要對(duì)盧某調(diào)崗。因此，公司的調(diào)崗行為具有合理性及合法性。

盧某主張其并未不同意輪崗，但從其確認(rèn)的《盧某部門領(lǐng)導(dǎo)與其溝通調(diào)整工作內(nèi)容事宜的截圖》以及《員工面談?dòng)涗洷怼房芍R某已明確表示不同意公司將其崗位調(diào)整為費(fèi)用會(huì)計(jì)崗，即盧某已先行為作出了拒絕調(diào)崗的意思表示。同時(shí)盧某確認(rèn)2019年6月17日至2019年6月24日一直在原崗位即總賬會(huì)計(jì)崗位工作，印證了前述盧某不接受新的工作安排的事實(shí)。而盧某主張?jiān)谑盏健豆ぷ鲀?nèi)容調(diào)整通知書》后，有進(jìn)行口頭的工作交接，但未提交任何證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。盧某上述行為表明其不服從公司對(duì)其進(jìn)行的輪崗工作安排，顯然違反勞動(dòng)合同第十一條第一款的約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

綜上，盧某拒絕公司合理、合法的調(diào)崗安排，其行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，故公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違法解除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條  勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十五條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條  用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條  用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

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