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解除勞動合同人員年休假如何折算

2019-11-01 17:48瀏覽次數(shù):26753次作者:天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

新畢業(yè)的大學生小商于201351日入職到某公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到20147月份時小商提出提前解除勞動合同的申請,雙方于2014731日辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。此時,小商提出在該公司一直未休年休假,要求公司支付其應休未休年休假工資。公司人事專員不知道該如何折算小商應休未休年假的天數(shù)。


中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學生,到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假,小商應當享受201451日至2014731日工作期間的年休假。


此種情況需要用兩個公式計算得出小商年休假天數(shù)。


1)如果小商工作至20141231日應當享受年休假的天數(shù)。


(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)*職工本人全年應享受的年休假天數(shù)


此公式里的當年度在本單位剩余日歷天數(shù)是指小商在本單位工作滿12個月后2014年的剩余天數(shù),即201451日至20141231日的自然天數(shù)245天。職工本人全年應享受的年休假天數(shù)小商是工作一年以上十年以下的職工,應享受5天的年休假。


根據(jù)公式計算(245/365*5=3.36天)因計算的數(shù)字只取整數(shù),所以小商2014年應當享受3天的年休假。


2)小商工作至2014731日,不能享受3天的年休假,需要對其年休假進一步折算。


(當年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天)*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)


此公式里的當年度在本單位已過日歷天數(shù)是指小商從2014年的11日至2014731日的自然天數(shù)212天。職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)是指經(jīng)過折算得到的小商應當享受的3天年休假。當年度已安排年休假天數(shù)小商未曾休過年假,所以此項為0天。


根據(jù)公式計算(212/365*3-0=1.74天)因計算的數(shù)字只取整數(shù),所以小商解除勞動合同時應當享受1天的年休假。該單位應當按照1天年休假的標準發(fā)放應休未休年休假工資。


(來源:天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站;發(fā)布時間:2015-11-13)



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