新畢業的大學生小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時小商提出提前解除勞動合同的申請，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關手續。此時，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應休未休年休假工資。公司人事專員不知道該如何折算小商應休未休年假的天數。

中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業的大學生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應當享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。

此種情況需要用兩個公式計算得出小商年休假天數。

（1）如果小商工作至2014年12月31日應當享受年休假的天數。

（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）*職工本人全年應享受的年休假天數

此公式里的“當年度在本單位剩余日歷天數”是指小商在本單位工作滿12個月后2014年的剩余天數，即2014年5月1日至2014年12月31日的自然天數245天。“職工本人全年應享受的年休假天數”小商是工作一年以上十年以下的職工，應享受5天的年休假。

根據公式計算（245/365*5=3.36天）因計算的數字只取整數，所以小商2014年應當享受3天的年休假。

（2）小商工作至2014年7月31日，不能享受3天的年休假，需要對其年休假進一步折算。

（當年度在本單位已過日歷天數/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數

此公式里的“當年度在本單位已過日歷天數”是指小商從2014年的1月1日至2014年7月31日的自然天數212天。“職工本人全年應當享受的年休假天數”是指經過折算得到的小商應當享受的3天年休假。“當年度已安排年休假天數”小商未曾休過年假，所以此項為0天。

根據公式計算（212/365*3-0=1.74天）因計算的數字只取整數，所以小商解除勞動合同時應當享受1天的年休假。該單位應當按照1天年休假的標準發放應休未休年休假工資。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；發布時間：2015-11-13）