部分實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的職工來(lái)電咨詢，其所在單位的工作時(shí)間是上一天歇一天，上班那天工作11個(gè)小時(shí)或12個(gè)小時(shí)。職工向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年休假，領(lǐng)導(dǎo)以綜合計(jì)算工時(shí)制不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為藉口，拒絕職工休年休假。雙方就此問題產(chǎn)生分歧，職工咨詢綜合計(jì)算工時(shí)制人員有沒有年休假？

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其周期內(nèi)平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。”因此，只要是滿足這個(gè)條件的職工，都能享受帶薪年休假。所以“關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制員工沒有年休假的說(shuō)法不正確”。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）