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2018-10-26 18:15
瀏覽次數：26064次作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心
部分勞務派遣員工發生工傷后來電咨詢，勞務派遣員工的用工形式比較特殊，發生工傷事故傷害或患職業病后，不知道應由用工單位為其申報工傷認定還是由勞務派遣單位為其申報工傷認定？
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：勞務派遣人員工傷認定申請規定）
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