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企業(yè)職工來電反映，其所在企業(yè)用工不規(guī)范，沒有及時與職工簽訂勞動合同。近期職工在生產(chǎn)操作中不慎發(fā)生意外，造成嚴重的身體傷害。經(jīng)過緊急搶救后病情基本穩(wěn)定，卻留下了身體的殘疾。職工想申請工傷認定享受工傷保險相關(guān)待遇。考慮到單位沒有與其簽訂勞動合同，擔心人力社保部門不為職工認定工傷。此種情況，職工是否可以向人力社保部門申請工傷認定？

職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力社保部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力社保行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請中確認勞動關(guān)系時應以勞動合同為基礎(chǔ)，未簽訂勞動合同或不能提供勞動合同的，人力社保行政部門可以根據(jù)工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄、其他勞動者證言等判斷和確認事實勞動關(guān)系。雙方當事人對是否存在勞動關(guān)系難以確認的，應當告知申請人向有權(quán)機關(guān)依法進行勞動關(guān)系確認。

綜上所述，該名沒有簽訂勞動合同的職工可以在規(guī)定時限內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認定申請。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）