天津職工因工負傷了怎么辦？下面，天津勞動工傷律師將通過本文系統總結職工進行工行索賠完整的流程。

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Step1：盡可能地收集和保留相關證據

職工在受到事故傷害之后，當然首先是需要休息和接受治療。但與此同時，也不要忘記收集和保留與本次受到事故傷害有關的證據。比如與受傷經過有關的證據。這里首先要注意在就醫時向醫生敘述受傷經過應當盡可能準確和詳細，因為醫院的病案材料通常也是證明受傷經過非常重要的證據材料，而受傷的時間、場合、原因等是判斷是否認定為工傷的重要要素。還有證明受傷經過的相關人證、物證、監控錄像等，也要盡可能地及時固定和保留，以備申請工傷認定之用。再如就醫相關的材料，如病歷本、診斷證明等，職工更應妥善保管，因為這些都是申請工傷認定所必需的材料。即使用人單位以申請工傷認定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應當通過復印、拍照等方式留下備份，因為用人單位未按規定申請工傷認定的話，職工就要自己去社會保險行政部門提出申請，而提出工傷認定申請就要提交下列材料：

1.工傷認定申請表；

2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

3.醫療機構出具的受傷后診斷證明書。

如果材料不齊全，社會保險行政部門是不會受理工傷認定申請的，或者即使受理了，也可能作出不予認定工傷的決定。

Step2：要求用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請

根據《工傷保險條例》的規定，發生事故傷害之日起30日內是用人單位提出工傷認定申請的期限，在該期限內用人單位未按規定提出申請的，工傷職工或者其近親屬才可以直接提出。因此，在發生事故傷害之日起30日內，職工可以且只能要求用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

Step3：直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請

如上所述，如果用人單位自發生事故傷害之日起30日內未按規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在發生事故傷害之日起1年內直接提出工傷認定申請，一般是向用人單位所在地縣（區）級社會保險行政部門提出。（延伸閱讀：《工傷認定到哪里申請》）

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的工傷認定申請材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

Step4：等待社會保險行政部門作出決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

不予受理工傷認定申請或者不認定為工傷怎么辦——如果職工或者其近親屬對社會保險行政部門不予受理的決定或者不予認定工傷的決定不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

Step5：申請勞動能力鑒定

經社會保險行政部門認定為工傷，并經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工應當向設區的市級（含直轄市的市轄區、縣）勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當提交下列材料：

1.勞動能力鑒定申請表；

2.《工傷認定決定書》原件和復印件；  

3.有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；  

4.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；  

5.勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

Step6：等待勞動能力鑒定結論

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

對勞動能力鑒定結論不服怎么辦——工傷職工對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

Step7：享受工傷保險待遇

工傷職工有權根據勞動能力鑒定的結論按照法律規定的項目和標準享受工傷保險待遇。已經依法參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付；未依法參加工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規定支付工傷保險待遇的，職工可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

以上就是天津職工在發生工傷后進行索賠完整的流程！

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