国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳市人力資源和社會(huì)保障局最新公布勞動(dòng)爭議十一大典型案例之九：

承攬關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系？

【案情摘要】

何某于2012年1月1日入職深圳某科技公司（以下簡稱科技公司），崗位為調(diào)色師，雙方簽訂期限為2012年1月1日至2014年12月31日的勞動(dòng)合同。

2020年10月，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，何某申請仲裁請求確認(rèn)2012年1月至2020年10月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求科技公司支付2020年9月至10月工資。

科技公司主張，何某于2014年11月20日成立了深圳某有戲公司（以下簡稱有戲公司），該公司的經(jīng)營范圍與科技公司有重合之處，因此何某違反了科技公司的相關(guān)制度及勞動(dòng)合同約定，在雙方勞動(dòng)合同到期后科技公司不再與何某續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方口頭商定以加工承攬的方式將科技公司的調(diào)色業(yè)務(wù)外包給何某，不需要何某打卡考勤、不對其進(jìn)行管理，只需要何某靈活安排時(shí)間完成工作，但必須在科技公司的電腦上進(jìn)行調(diào)色工作，期間科技公司仍按月向何某支付費(fèi)用，加工承攬費(fèi)用每年固定費(fèi)用包干，按月支付，每年金額不同，2019年的標(biāo)準(zhǔn)為144000元。

何某主張，雙方并未簽訂承攬合同，其每月按科技公司要求到科技公司完成調(diào)色工作任務(wù)，科技公司每月支付工資，并一直為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。何某提供了社保清單、銀行流水為證。銀行流水記載每月科技公司均有支付一筆“代發(fā)工資”的款項(xiàng)給何某，且金額基本一致。社保清單顯示，2012年1月至2020年10月期間，科技公司均有為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

科技公司辯稱，何某的銀行流水記載代發(fā)工資的款項(xiàng)實(shí)際為加工承攬費(fèi)用，因何某與科技公司之前存在勞動(dòng)關(guān)系，故科技公司財(cái)務(wù)習(xí)慣性將承攬費(fèi)用備注為代發(fā)工資，且出于人性化考慮將何某的社保掛靠在公司，但雙方至2015年1月1日之后并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【爭議焦點(diǎn)】

何某與科技公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定何某自入職之日起與科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由科技公司承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。

【法理分析】

可以從以下幾個(gè)方面分析何某與科技公司自2015年1月起是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

科技公司與何某曾簽訂勞動(dòng)合同，雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。

雖然科技公司主張2014年11月因何某私自成立與科技公司業(yè)務(wù)范圍相似的公司，違反了相關(guān)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同，雙方于2014年12月底勞動(dòng)合同到期后決定不再續(xù)簽合同。但是科技公司并未依據(jù)其提交的員工管理制度的離職規(guī)定向何某發(fā)出不續(xù)簽通知，也未提供證據(jù)證明何某已辦理離職交接手續(xù)，科技公司以上做法有悖常理。

三、科技公司在明知何某成立了與其業(yè)務(wù)范圍相似的公司的前提下，既未對雙方勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，亦未就其主張的調(diào)整后的法律關(guān)系即加工承攬的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與何某進(jìn)行書面約定，反而允許何某在科技公司處繼續(xù)從事調(diào)色工作，科技公司的主張明顯自相矛盾。

四、加工承攬系承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)等，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果從而獲取報(bào)酬，與勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。本案中，科技公司作為影視傳媒公司，與何某所從事的專業(yè)密切關(guān)聯(lián)，何某的調(diào)色工作為影片制作的一個(gè)步驟，不能獨(dú)立分開，須與科技公司的其它員工分工協(xié)作，何某所提供的勞動(dòng)是科技公司業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)科技公司陳述，何某必須到科技公司處完成調(diào)色工作，每次調(diào)色工作的時(shí)間均由科技公司的員工通知，由此可見，何某須接受科技公司的工作安排和日常管理，不能自行安排工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，勞動(dòng)的給付自由度不高。

五、科技公司每月支付給何某的款項(xiàng)注明為代發(fā)工資，其中2015年9月至2018年10月金額基本相同，2018年11月至2019年7月金額基本相同，且發(fā)放時(shí)間固定，具有勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)律性發(fā)放的特點(diǎn)。科技公司雖主張系依據(jù)慣例備注為代發(fā)工資，但在長達(dá)5年的時(shí)間未予以更正，不具有合理性。

六、科技公司按月為何某繳納社保，此為用人單位的法定義務(wù)。

七、何某并未使用自己的設(shè)備完成調(diào)色工作，科技公司亦主張因何某調(diào)色質(zhì)量問題引起客戶投訴，導(dǎo)致延遲交片致使公司面臨違約風(fēng)險(xiǎn)，可知何某所提供勞動(dòng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由科技公司承擔(dān)。

綜合上述事實(shí)可見，何某與科技公司之間不符合加工承攬的構(gòu)成要件，實(shí)際具備人格從屬性、組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。因此，仲裁委認(rèn)定何某自入職之日起與科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系，由科技公司承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； 

(四)考勤記錄； 

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 

深圳勞動(dòng)爭議律師免費(fèi)咨詢電話：

198-4265-1889（全市免費(fèi)咨詢）