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深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動爭議十一大典型案例之十：

員工不服從調整工作地點，用人單位能否解除勞動合同？

【案情摘要】

2010年3月12日，魏某入職某服裝商貿有限公司，任深圳羅湖某大型商場店營業員。魏某與某服裝商貿有限公司簽訂的最后一份勞動合同期限為2012年7月1日至2014年6月30日。

2014年5月24日，魏某生了一名女孩。2014年5月24日至2014年9月28日期間，魏某休產假。因勞動合同到期時，魏某處于哺乳期，雙方約定勞動合同延長至哺乳期結束。

2014年8月26日，魏某所在的羅湖某大型商場店撤店。

2014年9月24日，某服裝商貿有限公司向魏某發出調店通知，將魏某調往鹽田大梅沙店。魏某住處位于南山某小區，距離大梅沙店40余公里，乘坐公交車單程需耗時超過2小時。同日，魏某提交調店申請，以其孩子太小、調店后上班地點太遠、中途回家哺乳不方便為由，申請調到公司在南山的某店鋪上班。產假結束后，魏某未到大梅沙店上班。

2014年9月30日，某服裝商貿有限公司向向魏某發出催促通知，要求魏某到大梅沙店報到。

2014年10月9日，某服裝商貿有限公司向魏某發出催促通知，催促魏某上班。

2014年10月10日，某服裝商貿有限公司向魏某發出解除勞動合同通知，以魏某連續曠工為由，解除其與魏某的勞動合同。

【爭議焦點】

某服裝商貿有限公司調崗是否合法？公司解除勞動合同是否合法？

【仲裁結果】

某服裝商貿有限公司魏某調崗不合理；公司解除魏某勞動合同系違法解除勞動合同，應支付魏某違法解除勞動合同的賠償金。

【法理分析】

企業如果生產經營狀況發生變化，可以行使自主權對現有的人員及崗位進行調整，但其調整必須在合理的范圍內，如果做出的調整明顯不利于勞動者，則必須和勞動者協商一致。本案中雖存在魏某原所在商場撤店的客觀情形，但某服裝商貿有限公司調整魏某工作崗位仍然不能超出合理范疇。魏某休產假前一直在羅湖區某大型商場店上班，后某服裝商貿有限公司將魏某調整至大梅沙店，該店鋪雖仍屬于深圳市區，但距離魏某住址南山某小區較遠。經查詢地圖軟件，兩地最短路程達40余公里，一般情況下，駕車時間為50余分鐘，若乘坐公共交通工具，單程可超過2小時。工作地點遠離住址，此種情況必然導致魏某無法正常哺乳，亦對魏某正常工作、生活帶來極大不便，魏某作為女職工的勞動權益將受到重大損害，故魏某不同意調崗有一定的合理性。

在羅湖某大型商場店關店后，魏某與某服裝商貿有限公司應就勞動合同的履行地點進行協商，在無法協商一致的情況下，公司應當解除勞動合同并支付魏某經濟補償金，然而公司卻以魏某曠工為由解除勞動合同，缺乏事實和法律依據。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條  發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《廣東省實施<女職工勞動保護規定>辦法》第十七條  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。

來源：深圳市人力資源和社會保障局

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