陳某的訴求能否得到支持

一、案情簡介：

申請人陳某經人介紹于2009年1月2日到被申請人某快餐公司工作，從事配餐工作，每天上6：30，下9:00，但是沒有簽訂書面勞動合同，2010年5月28日，因陳某配餐發(fā)生錯誤，導致顧客投訴，后快餐公司通知解除勞動關系。陳某對此有異議，遂將快餐公司訴至勞動仲裁委,提出以下仲裁請求：1、要求快餐公司支付2009年1月至2010年5月沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資15000元；2、要求快餐公司支付解除勞動關系的經濟補償1500元。被申請人辯稱：快餐公司與陳某建立的是非全日制用工關系，可以不簽訂書面勞動合同，而與其解除勞動關系也不需要支付經濟補償，請求仲裁委依法駁回其申訴請求。

二、查明事實：

根據(jù)申請人提交的證據(jù)及庭審調查，申請人于2009年1月2日到快餐公司處工作，雙方口頭約定，申請人從事配餐工作，每小時工資標準為9.5元。雙方未訂立勞動合同。2010年5月28日，因申請人發(fā)生配餐錯誤，違反了被申請人處的規(guī)章制度，故被申請人當日提出與陳某解除勞動關系。

三、處理結果: ?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第六十九條、第七十一條之規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。本案中，申請人每天工作不滿四小時，其符合非全日制用工的規(guī)定，其主張不符合《中華人民共和國勞動合同法》中關于全日制用工的規(guī)定，快餐公司可以不與陳某簽訂書面勞動合同，且與其解除勞動關系時不向其支付經濟補償。故本庭裁決依法駁回申請人的全部申訴請求。

四、案件評析：

本案的爭議焦點為申請人與被申請人之間是否屬于非全日制用工。被申請人在答辯中主張與申請人之間的勞動關系為非全日制用工，并基于該理由向仲裁庭提交相關的證據(jù)材料。因此仲裁庭根據(jù)被申請人提交的證據(jù)及庭審調查內容對雙方勞動關系的形式做出認定。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。”以及第七十一條的規(guī)定“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”該兩條規(guī)定為勞動合同法中的特殊規(guī)定，其效力優(yōu)先于一般規(guī)定，所以用人單位在非全日制用工的情況下可以口頭進行約定，而與勞動者解除勞動關系時也無需支付經濟補償。但我市為預防非全日制用工發(fā)生勞動爭議，曾制定了《非全日制公共勞動合同書》范本，建議用人單位招用非全日制用工時參考使用。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；發(fā)布時間：2015-11-13）

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