一、什么是未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額

根據(jù)天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》（自2018年1月1日起執(zhí)行）第14條第一款以及天津市人力資源和社會保障局《天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題實(shí)施細(xì)則》（自2018年8月1日起施行）第五條第三款的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作而原用人單位未表示異議，但未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應(yīng)自勞動合同期滿一個(gè)月的次日至雙方實(shí)際補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日向勞動者支付二倍的工資，但最長不超過十一個(gè)月。

上述二倍工資，其中一倍工資是勞動者基于其向用人單位提供勞動而獲得的勞動報(bào)酬，另一倍才是用人單位基于其未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的違法行為而應(yīng)向勞動者支付的懲罰性賠償。也就是說，如果用人單位已經(jīng)支付了一倍的工資（即勞動報(bào)酬），那么勞動者只能向用人單位主張另一倍的工資（即懲罰性賠償）。

二、支付未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資差額的期限

起算時(shí)間：勞動合同期滿一個(gè)月的次日。

終止時(shí)間：

1.自勞動合同期滿后不滿一年之內(nèi)用人單位與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，二倍工資計(jì)算至實(shí)際補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日；

2. 自勞動合同期滿后屆滿或者超過一年用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，二倍工資計(jì)算至自勞動合同期滿后屆滿一年之日，支付期限最長不超過11個(gè)月。

三、計(jì)算未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資差額的工資基數(shù)

綜合《勞動合同法》第八十二條、《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條第一款以及《天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題實(shí)施細(xì)則》第五條第三款的規(guī)定分析，未續(xù)簽書面勞動合同的另一倍工資應(yīng)按照勞動者當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。比如勞動者的工資為每月固定3500元，那么未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資差額均按照3500元/月計(jì)算。如勞動者1月份的工資為3500元，2月份的工資為3000元，3月份的工資為4000元，那么， 1、2、3月份未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額也相應(yīng)地按3500元、3000元、4000元計(jì)算，依此類推。

另外，天津市人力資源和社會保障局《天津市貫徹落實(shí)<勞動合同法>若干問題實(shí)施細(xì)則》（自2018年8月1日起施行）第四條明確規(guī)定“二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算”，而不是“實(shí)得工資”，同時(shí)，還就計(jì)算二倍工資差額應(yīng)剔除的項(xiàng)目作出了規(guī)定：

（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。