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深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動(dòng)爭議十一大典型案例之十一：

未經(jīng)員工同意扣減工資，屬于克扣工資

【案情摘要】

葉某系深圳市某科技產(chǎn)品銷售有限公司（以下簡稱銷售公司）的電話銷售員。葉某與銷售公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定葉某每月工資包括基本工資、崗位津貼以及按銷售業(yè)績計(jì)提的提成工資，其中基本工資及崗位津貼的數(shù)額每月固定。

2021年11月，葉某發(fā)現(xiàn)銷售公司沒有按照以往的數(shù)額發(fā)放2021年10月份的基本工資及崗位津貼。葉某立即向公司反映，在其正常出勤的情況下，為何扣除部分基本工資及崗位津貼，并要求某公司補(bǔ)足工資差額。銷售公司對葉某的要求不予理會，葉某遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付2021年10月份工資差額。

銷售公司辯稱，因葉某在第二季度銷售的商品，在10月份時(shí)發(fā)生退貨，涉及金額累計(jì)達(dá)11萬，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。公司扣除葉某部分工資，作為彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。在折抵損失后，公司已經(jīng)其將剩余的工資發(fā)放給葉某，因此公司已足額支付葉某2021年10月份的工資。

【爭議焦點(diǎn)】

銷售公司扣除工資的行為是否合法？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，銷售公司未提交有效證據(jù)證實(shí)其扣除葉某工資合法，故構(gòu)成克扣工資，葉某要求銷售公司補(bǔ)足支付工資差額，具有事實(shí)及法律依據(jù)。

【法理分析】

本案的主要問題是勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利與用人單位用工管理權(quán)之間的沖突。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位具有行使用工自主管理權(quán)，比如對員工進(jìn)行考勤管理的權(quán)利，但行使自主管理權(quán)必須合理合法。

仲裁委查明，銷售公司所主張的退貨實(shí)際上是消費(fèi)者依據(jù)公司在銷售時(shí)對買方作出的七天內(nèi)無理由退貨承諾、而進(jìn)行的退貨行為。銷售公司未提交證據(jù)證明2021年10月份消費(fèi)者退貨是由葉某過錯(cuò)造成。因此仲裁委認(rèn)為，銷售公司主張經(jīng)濟(jì)損失系葉某造成，沒有事實(shí)依據(jù)。另，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條關(guān)于用人單位從員工工資中扣減費(fèi)用情形的規(guī)定，非法定或約定，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。銷售公司未提交證據(jù)證明扣除葉某2021年10月份部分工資已經(jīng)葉某同意，因此仲裁委認(rèn)為，銷售公司從葉某固定發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減部分，缺乏合法依據(jù)，構(gòu)成克扣工資。葉某要求銷售公司補(bǔ)足支付2021年10月工資差額，于法有據(jù)，仲裁委予以支持。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條  訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《深圳員工工資支付條例》第三十四條  用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第一、二項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

來源：深圳市人力資源和社會保障局