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2018年7月初，阿里巴巴旗下的盒馬鮮生因招聘時存在地域歧視的行為，惹來網(wǎng)上一片叫罵聲，甚至有人揚言“盒馬鮮生，滾出北京”，同時，該事件再一次把地域歧視的話題推到了公眾的面前。本文深圳勞動糾紛律師就來分析一下地域歧視構(gòu)不構(gòu)成就業(yè)歧視的問題。

細看微信聊天記錄，盒馬鮮生負責招聘工作的“田經(jīng)理”在與求職者交談中“我們不要本地人”、“你們北京人我們一律不要”等言論，已經(jīng)確定無疑地構(gòu)成地域歧視，證據(jù)確鑿、不容抵賴。而且，無論“田經(jīng)理”是盒馬鮮生的正式員工，還是盒馬鮮生在微博所稱的“第三方勞務合作公司的兼職員工”，“田經(jīng)理”在招聘過程中都是代表盒馬鮮生這一用人主體，系履行職務行為而非其個人行為，其行為的后果當然由盒馬鮮生承擔。再者說，作為一名理性的公眾，我更愿意相信，盒馬鮮生內(nèi)部確有“北京人我們一律不要”的規(guī)定，“田經(jīng)理”不過是遵照公司的規(guī)定行事而已。

（圖片來源：新浪微博——暴躁的北京小娘們）

在各路媒體人從道德層面對盒馬鮮生口誅筆伐之余，回到法律層面進行分析，盒馬鮮生的行為到底違不違法呢？這位在就業(yè)時受到地域歧視的女士，能不能通過司法途徑追究盒馬鮮生的法律責任呢？

很遺憾，法律所禁止的就業(yè)歧視并不包括地域歧視。

首先，《勞動法》第十二條列舉了四種就業(yè)歧視的情形，分別為：民族歧視、種族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視，這些禁止的就業(yè)歧視情形中并不包括地域歧視。

其次，《就業(yè)促進法（2015修正）》第三條第二款同樣是列舉了上述四種就業(yè)歧視的情形，以“等”字煞尾雖表示列舉未盡，但哪些屬于法律禁止的就業(yè)歧視情形應由該法其他條款或者法律、法規(guī)另行作出規(guī)定，而不可任意類推。其中，該法第二十九條規(guī)定不得歧視殘疾人，第三十條規(guī)定不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，第三十一條規(guī)定不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。顯然，上述規(guī)定的就業(yè)歧視的情形中，也不包括地域歧視。

既然法律并未明確規(guī)定在就業(yè)時禁止因地域不同而歧視勞動者，那么，盒馬鮮生的行為即使再不合乎道德要求，從法律的層面來說卻并不違法，相應地，被歧視的勞動者也就無法通過法律的途徑尋求救濟。至于說是不是應該把地域歧視列入法律禁止的范疇，則屬于另外一個很復雜的題目了。

相關法律條文

《勞動法》

第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

《就業(yè)促進法（2015修正）》

第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》

第四條 勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第五條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

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