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勞動法規(guī)定地域歧視構(gòu)不構(gòu)成就業(yè)歧視_深圳勞動法律師所在線咨詢

2018-08-02 16:58瀏覽次數(shù):46255次作者:深圳勞動法律師所

20187月初,阿里巴巴旗下的盒馬鮮生因招聘時存在地域歧視的行為,惹來網(wǎng)上一片叫罵聲,甚至有人揚言“盒馬鮮生,滾出北京”,同時,該事件再一次把地域歧視的話題推到了公眾的面前。本文深圳勞動糾紛律師就來分析一下地域歧視構(gòu)不構(gòu)成就業(yè)歧視的問題。


地域歧視


細(xì)看微信聊天記錄,盒馬鮮生負(fù)責(zé)招聘工作的“田經(jīng)理”在與求職者交談中“我們不要本地人”、“你們北京人我們一律不要”等言論,已經(jīng)確定無疑地構(gòu)成地域歧視,證據(jù)確鑿、不容抵賴。而且,無論“田經(jīng)理”是盒馬鮮生的正式員工,還是盒馬鮮生在微博所稱的“第三方勞務(wù)合作公司的兼職員工”,“田經(jīng)理”在招聘過程中都是代表盒馬鮮生這一用人主體,系履行職務(wù)行為而非其個人行為,其行為的后果當(dāng)然由盒馬鮮生承擔(dān)。再者說,作為一名理性的公眾,我更愿意相信,盒馬鮮生內(nèi)部確有“北京人我們一律不要”的規(guī)定,“田經(jīng)理”不過是遵照公司的規(guī)定行事而已。


(圖片來源:新浪微博——暴躁的北京小娘們)


在各路媒體人從道德層面對盒馬鮮生口誅筆伐之余,回到法律層面進(jìn)行分析,盒馬鮮生的行為到底違不違法呢?這位在就業(yè)時受到地域歧視的女士,能不能通過司法途徑追究盒馬鮮生的法律責(zé)任呢?


很遺憾,法律所禁止的就業(yè)歧視并不包括地域歧視。


首先,《勞動法》第十二條列舉了四種就業(yè)歧視的情形,分別為:民族歧視、種族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視,這些禁止的就業(yè)歧視情形中并不包括地域歧視。


其次,《就業(yè)促進(jìn)法(2015修正)》第三條第二款同樣是列舉了上述四種就業(yè)歧視的情形,以“等”字煞尾雖表示列舉未盡,但哪些屬于法律禁止的就業(yè)歧視情形應(yīng)由該法其他條款或者法律、法規(guī)另行作出規(guī)定,而不可任意類推。其中,該法第二十九條規(guī)定不得歧視殘疾人,第三十條規(guī)定不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,第三十一條規(guī)定不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。顯然,上述規(guī)定的就業(yè)歧視的情形中,也不包括地域歧視。


既然法律并未明確規(guī)定在就業(yè)時禁止因地域不同而歧視勞動者,那么,盒馬鮮生的行為即使再不合乎道德要求,從法律的層面來說卻并不違法,相應(yīng)地,被歧視的勞動者也就無法通過法律的途徑尋求救濟(jì)。至于說是不是應(yīng)該把地域歧視列入法律禁止的范疇,則屬于另外一個很復(fù)雜的題目了。



相關(guān)法律條文


《勞動法》

第十二條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。


《就業(yè)促進(jìn)法(2015修正)》

第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。

第三十一條 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

第六十二條 違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。


《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2015修訂)》

第四條 勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第五條 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

第十八條 用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。

第十九條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

用人單位招用人員,除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。


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楊錦浩律師



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