深圳勞動(dòng)法律師：本文將介紹乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視的維權(quán)途徑！

一、行政救濟(jì)途徑

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

根據(jù)上述規(guī)定，乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映，尋求行政救濟(jì)。

二、司法救濟(jì)途徑

《就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。然而，該法中并未就用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視傳染病病原攜帶者作出規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）》第六十二條的規(guī)定提起訴訟，比較牽強(qiáng)。不過(guò)，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般認(rèn)為，乙肝病原攜帶者在就業(yè)時(shí)受到歧視，可以依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第六十八條的規(guī)定提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。