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春節延長假=帶薪年休假？公司能統籌安排員工的年休假嗎？

有些公司春節時直接安排勞動者休年休假

春節假期和年假連放

勞動者有更充裕的時間享受團圓年

但也有一些勞動者認為這樣安排不合理

“休年假是我的權利，

不應該由我來自主決定休假時間嗎？”

春節延長假=帶薪年休假？

歡迎進入今天的“以案說法”小課堂！

人社君帶大家一起討論

“用延長的春節假期抵扣年休假”

是否合理的問題

法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利

用人單位應當合理地利用這一權利

最大可能實現員工利益和自身利益的統籌兼顧

（來源：深圳人社）

律師解析：

從以上案例分析我們可以總結出兩點：

第一，用人單位是有權單方安排勞動者休年假的，不以雙方協商一致或者勞動者的同意為前提。

第二，用人單位安排勞動者休的假期能否被視為休年假，取決于用人單位是否盡到了告知義務，使勞動者知悉了假期的性質。說的直白一點，就是用人單位要有證據證明其給勞動者安排的假期是休的年假，如果沒有證據證明這一點，那很可能就要由用人單位承擔舉證不能的不利后果了。

當然，根據我們的經驗，在司法實踐中，如果用人單位確實給勞動者安排了假期，比如安排勞動者在春節享受的假期多于法定假期的，同時，對于勞動者在休假期間，用人單位又支付了相應的工資的話，那么，即使用人單位沒有充分的證據證明這就是安排勞動者休年假，但勞動仲裁委或者法院仍然會支持用人單位的主張可能性更大一些，畢竟勞動者事實上是享受了帶薪假的。盡管如此，對于用人單位而言，在安排勞動者休假時，最好是明確告知勞動者假期的性質，同時保留好相關證據，這樣很大可能就能避免產生糾紛了！