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【典型案例】

2014年2月17日，嚴(yán)x在天津普林公司入職。雙方簽訂了勞動合同，并分別于2014年3月12日、3月18日簽訂《保密協(xié)議》及《內(nèi)幕信息知情人保密協(xié)議》。2014年5月16日，嚴(yán)x向天津普林公司提出辭職。后嚴(yán)x申請勞動仲裁，要求天津普林公司支付保密協(xié)議補(bǔ)償金4000元/月。

【法院認(rèn)定】

勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。本案中，雙方簽署《保密協(xié)議》及《內(nèi)幕信息知情人保密協(xié)議》，但均未約定保密補(bǔ)償事宜。且法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付保密補(bǔ)償金。故對于嚴(yán)x該項(xiàng)主張，因無法律依據(jù)，本院不予支持。

【律師評析】

天津商業(yè)秘密律師：競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密經(jīng)常被聯(lián)系在一起，但二者并非同一概念。

離職競業(yè)限制，是指勞動者在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)（最長不超過兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。由于離職競業(yè)限制是對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的限制，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)將導(dǎo)致其喪失所熟悉領(lǐng)域的很多工作機(jī)會，對個(gè)人重新就業(yè)和發(fā)展造成重大影響，由此帶來的結(jié)果必然是勞動者經(jīng)濟(jì)收入的減少，甚至沒有保障。為使保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和維護(hù)勞動者自主擇業(yè)權(quán)之間的沖突得到平衡，法律作出了用人單位必須給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹?qiáng)制性規(guī)定，以彌補(bǔ)勞動者因受競業(yè)限制而遭到的損失。因此，《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而保守用人單位的商業(yè)秘密，作為勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一，是勞動者對用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)的基本要求。一方面，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得實(shí)施侵害用人單位商業(yè)秘密的行為；另一方面，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位還可以與勞動者就保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行具體的約定。勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，使得用人單位的法益不受損害，然而卻并不因此而損害了勞動者的利益，不會導(dǎo)致勞動者遭受收入減少等經(jīng)濟(jì)上的損失。因此，法律并不強(qiáng)制用人單位必須向勞動者支付保密補(bǔ)償金。除當(dāng)事人另有約定外，即使在勞動合同解除或者終止以后勞動者履行保密義務(wù)的，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。