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天津勞動(dòng)法律師解析：競(jìng)業(yè)限制能否及于勞動(dòng)者不得從事與用人單位關(guān)聯(lián)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)？比如，能否約定勞動(dòng)者不得到與用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，或者約定勞動(dòng)者新就職的用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)，不得與原用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系？

【典型案例】

2011年12月7日，魏xx入職百度在線公司，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理。百度在線公司與魏xx簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，競(jìng)業(yè)限制期限為在職期間及勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)。該協(xié)議載明：甲方百度在線公司，乙方魏xx。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，指與甲方和／或其關(guān)聯(lián)公司從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織。包括但不限于運(yùn)營(yíng)或控制或參股Google、雅虎、騰訊、阿里巴巴等和／或其他從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域（包括但不限于：搜索、門戶網(wǎng)站、C2C業(yè)務(wù)、即時(shí)通訊等）、IT和通訊類業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)組織及其分公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司，甲方及其關(guān)聯(lián)公司中的員工離職后直接或間接以持股或其他方式設(shè)立或控制的從事互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域（包括但不限于：搜索、門戶網(wǎng)站、C2C業(yè)務(wù)、即時(shí)通訊等）、IT和通訊類業(yè)務(wù)的公司也視為甲方的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”。甲方的關(guān)聯(lián)公司，指Baidu.com，Inc、BaiduHoldingsLtd、百度在線公司、百度時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司、百度（中國(guó)）有限公司、百度株式會(huì)社（日本公司）、北京百度網(wǎng)訊科技有限公司、北京百付寶科技有限公司及前述公司的所有分公司及子公司及其他關(guān)聯(lián)公司等。具體到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)公司，還應(yīng)包括該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何一位股東、董事、法定代表人、正副總經(jīng)理、監(jiān)事以股東或董事或監(jiān)事或法定代表人身份任職或被以專兼職方式聘用的其他經(jīng)營(yíng)組織。乙方未經(jīng)甲方書面同意，在其任職于甲方期間及離職后1年內(nèi)，不得在從事與甲方及其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)公司處，接受或取得任何權(quán)益和／或職位，或向任何甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)公司提供任何咨詢服務(wù)或其他協(xié)助。

2013年7月19日，百度在線公司、魏xx解除勞動(dòng)關(guān)系。

2013年8月起，北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司為魏xx繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

百度在線公司以要求魏xx繼續(xù)履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。后魏xx因不服仲裁裁決，訴至法院，要求無(wú)需向百度在線公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付違約金。

百度在線公司主張，北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司的股東系高德軟件有限公司，高德軟件有限公司經(jīng)營(yíng)高德地圖業(yè)務(wù)，而百度在線公司的關(guān)聯(lián)公司北京百度網(wǎng)訊科技有限公司是百度地圖的所有者和經(jīng)營(yíng)者，魏xx在北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司就職的行為違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定。

魏xx主張，高德軟件有限公司是否經(jīng)營(yíng)高德地圖業(yè)務(wù)，其不清楚。百度在線公司與北京百度網(wǎng)訊科技有限公司在出資關(guān)系上存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，在業(yè)務(wù)上沒(méi)有關(guān)聯(lián)關(guān)系，北京百度網(wǎng)訊科技有限公司是否經(jīng)營(yíng)百度地圖，其不清楚。

【法院認(rèn)定】

一審法院：鑒于百度在線公司所從事產(chǎn)業(yè)的特殊性，百度在線公司與魏xx在《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不違反法律的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于魏xx是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。從本案查明的情況看，百度在線公司的關(guān)聯(lián)公司北京百度網(wǎng)訊科技有限公司經(jīng)營(yíng)百度地圖業(yè)務(wù)，而魏xx入職的北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司的關(guān)聯(lián)公司高德軟件有限公司經(jīng)營(yíng)高德地圖，魏xx入職北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司的行為，顯然違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，繼續(xù)履行《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，返還已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。

二審法院：本案魏xx與百度在線公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用范圍、期限等的約定不違反法律規(guī)定。百度在線公司的關(guān)聯(lián)公司北京百度網(wǎng)訊科技有限公司經(jīng)營(yíng)百度地圖業(yè)務(wù)，而魏xx入職的北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司的關(guān)聯(lián)公司高德軟件有限公司經(jīng)營(yíng)高德地圖，魏xx入職北京協(xié)進(jìn)科技發(fā)展有限公司的行為，違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，同時(shí)還存在人身隸屬關(guān)系。雙方的勞動(dòng)關(guān)系基于相互信任而建立，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方亦應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)正是誠(chéng)實(shí)信用原則的基本要求。隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止，難以再基于忠實(shí)義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者提出競(jìng)業(yè)限制的要求，畢竟自主擇業(yè)系勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，必須經(jīng)用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者明確達(dá)成競(jìng)業(yè)限制的約定，且該約定不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，才能要求勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。同時(shí)，基于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)用人單位商業(yè)秘密可能造成的損害進(jìn)行事先預(yù)防的性質(zhì)，決定了競(jìng)業(yè)限制必須限定在合理范圍之內(nèi)。且由于用人單位與勞動(dòng)者之間主體地位并不平等，雙方并非在完全自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成競(jìng)業(yè)限制的約定，因此，法律必須作出強(qiáng)制性規(guī)定，以防止用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位濫用競(jìng)業(yè)限制制度損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位必須給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制適用的人員范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限等事項(xiàng)均作出了明確的規(guī)定，且規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，是指不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。由此可見(jiàn)，首先，勞動(dòng)者是向原用人單位履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，而不應(yīng)包括原用人單位以外的其他單位；其次，法律規(guī)定的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”，是針對(duì)原用人單位與勞動(dòng)者新任職的用人單位而言，而不應(yīng)包括原用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)與新用人單位之間、原用人單位與新用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)之間或者原用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)與新用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)之間；最后，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的方式，是不得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者不得自營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品、從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，不包括禁止勞動(dòng)者從事與原用人單位關(guān)聯(lián)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是在用人單位與勞動(dòng)者之間建立，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)不存在用工關(guān)系；勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，對(duì)用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)很難說(shuō)也負(fù)有忠實(shí)義務(wù)；勞動(dòng)者知悉或者掌握用人單位的商業(yè)秘密，按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)對(duì)用人單位負(fù)保密義務(wù)，若知悉或者掌握用人單位關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，則是按照民事相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)該關(guān)聯(lián)企業(yè)履行保密義務(wù)。總的來(lái)說(shuō)，用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)與用人單位之間雖存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，卻是各自獨(dú)立的用工主體，然而基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)卻僅限于該關(guān)系對(duì)應(yīng)的特定主體，而不能及于關(guān)系以外的其他主體。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，是勞動(dòng)者不得到與用人單位關(guān)聯(lián)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者勞動(dòng)者新就職的用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)，不得與原用人單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定該約定的內(nèi)容超出了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍，故本案中法院認(rèn)定百度在線公司與魏xx該有關(guān)約定合法有效，有待商榷。