【典型案例】

2013年5月15日，王xx入職天津華信公司任維修工。2013年5月18日，雙方簽訂了《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書》一份，約定合同期限為兩年，自2013年5月14日起至2015年5月13日止，雙方未再簽訂其他勞動(dòng)合同。2015年5月11日，天津華信公司主管李xx通知王xx工作到2015年5月13日，之后就不要來(lái)了，由于天津華信公司表示依據(jù)勞動(dòng)合同的約定到期終止勞動(dòng)合同，故王xx此后未到崗工作。

2015年5月20日，天津華信公司向王xx郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同告知函》一份，主要內(nèi)容為：自2015年5月13日起至今，王xx未到單位報(bào)到上班，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)，已連續(xù)曠工3天以上，嚴(yán)重違反公司制度。故天津華信公司決定自2015年5月21日起解除雙方勞動(dòng)合同并要求王xx辦理離職手續(xù)。王xx拒收郵件。

2015年7月20日，王xx申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王xx訴至法院。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于王xx主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，在天津華信公司與王xx簽訂的《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書》中約定合同期限為兩年，自2013年5月14日起至2015年5月13日止。此后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，王xx自2015年5月12日開始也未再到崗工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿于2015年5月13日終止。天津華信公司以王xx在2015年5月13日之后存在曠工行為將王xx辭退缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。現(xiàn)天津華信公司未向本院提交相關(guān)證據(jù)證明王xx存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定的“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的除外情形，故天津華信公司應(yīng)向王xx支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5468元。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)律師：《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。本案中，勞動(dòng)合同期滿后天津華信公司與王xx未續(xù)訂勞動(dòng)合同且此后雙方不存在實(shí)際用工關(guān)系，故雙方的勞動(dòng)合同截至期限屆滿之日終止。天津華信公司主張?jiān)笸?/span>xx續(xù)訂勞動(dòng)合同但王xx不同意，但其未能提供相關(guān)證據(jù)證明，故由其承擔(dān)不利后果。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于天津華信公司不能提供證據(jù)證明其維持或者提高《下崗人員勞動(dòng)協(xié)議書》約定的條件要求王xx續(xù)訂勞動(dòng)合同但王xx不同意續(xù)訂，故天津華信公司應(yīng)當(dāng)向王xx支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于2015年5月20日天津華信公司以王xx曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，因天津華信公司不能證明2015年5月13日以后雙方仍然存在實(shí)際用工關(guān)系，不能證明此后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，且結(jié)合有關(guān)證據(jù)和事實(shí)，雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而終止，此后王xx未到崗工作不應(yīng)再認(rèn)定為曠工，天津華信公司在雙方勞動(dòng)合同終止后再以勞動(dòng)者過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，理?yè)?jù)不足。