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公司要求調(diào)崗，我可以拒絕嗎？

“人甚至無法理解小時(shí)候的自己”

這句話的含金量還在上升

小時(shí)候：想當(dāng)都市麗人

長(zhǎng)大后：成為都市隸人

△圖源：小紅書

小時(shí)候：如果能一直玩電腦就好了

長(zhǎng)大后：好的，收到，在做了

小時(shí)候：如果能去不同的地方工作就好了

長(zhǎng)大后：調(diào)崗？能不去嗎？

很多人都有過調(diào)崗的經(jīng)歷

之前人社君也做過科普

▼

但不是所有因調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系的行為

都是違法的

企業(yè)在合理范圍內(nèi)使用用工自主權(quán)

勞動(dòng)者應(yīng)予配合

咱們一起來看今天的案例

案例說完，人社君還想多嘮叨幾句

公司如想對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗

應(yīng)該提前與員工溝通

特別是短時(shí)間連續(xù)調(diào)崗

更應(yīng)與員工做專門說明

避免生硬處理，引發(fā)員工不滿情緒

而作為員工，如對(duì)調(diào)崗有意見

應(yīng)當(dāng)先行到新調(diào)整崗位報(bào)到

在這過程中繼續(xù)與公司溝通協(xié)商處理

萬萬不可以曠工

或停留在原崗位的方式進(jìn)行消極對(duì)抗

雙方友好協(xié)商、相互體諒、合法處理

才有助于解決問題

內(nèi)容來源：勞動(dòng)法庫

內(nèi)容編輯：深圳人社