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離職前未出貨業績，是否應支付提成？

員工離職時尚有訂單在生產

出貨未完結

用人單位是否需要

對該部分業績發放銷售提成？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

基本案情

朱某原系A公司外貿業務員，其工資由底薪、提成工資、業績獎勵、額外獎勵、年限工資及崗位工資組成。2020年11月，朱某因過錯被解除勞動合同。離職前，朱某尚有已在生產但未拿到出貨單的銷售業績152萬余元。結算工資時，雙方就該部分銷售業績的提成工資產生糾紛。2021年3月，朱某向仲裁機構申請仲裁。仲裁機構支持了朱某的部分請求。朱某不服仲裁結果，于2021年5月向法院提起訴訟，請求判決A公司支付朱某離職前在生產單的提成工資10萬余元。

庭審過程中，朱某向法庭提交業務部年度業績表、各月業績銷售表和提成表、下單記錄表、在生產訂單的提成表，核算未拿到出貨單銷售業績提成的工資為10萬余元。A公司則主張由于貨物生產周期較長，正常流程系出貨完結后核算提成工資，生產未完結情況下，無法確定是否順利完成交易以及交易盈虧，無法核算其產生成本及業務員提成工資，且按照提成工資發放規則，雙方已解除勞動關系，朱某不具備再從公司領取提成工資的資格條件。

法院審理

根據相關法律規定，用人單位應向勞動者足額支付勞動報酬。雙方勞動合同雖因朱某過錯解除，但并不能因此免除用人單位支付員工工資的義務。A公司未舉證證明業務提成需以員工在職或已取得出貨單作為支付條件，應承擔舉證不能的法律后果。朱某離職時，相關訂單尚在生產過程中，該訂單的獲取是基于朱某的工作成果，朱某已完成其作為業務員的本職工作，如僅以其離職就否定其獲取離職前訂單提成的資格，不符合公平原則。

其次，朱某提交的業務部年度業績表對多名業務員的業績與新增客戶數量進行了統計，結合其提交的其他證據，可以視為朱某已就其銷售業績完成了初步的舉證責任。A公司主張無需支付相關訂單的提成工資，應就相關訂單取消及其他不符合計付提成工資的情況進行舉證，但A公司未能提交證據證明，依法應承擔舉證不能的法律后果。

另外，朱某根據其提交的相關證據核算未拿到出貨單銷售業績提成數額，與其以往銷售數據基本上能夠相互印證，應予以確認和支持。

綜上，法院判令A公司支付朱某離職前在生產單的提成工資10萬余元。該判決已生效。

法官說法

業務提成制度，是用人單位為激發員工的工作積極性，根據員工的工作業績，按一定比例給予勞動者勞動報酬性質獎勵的工資制度。在實踐中，用人單位一般會通過勞動合同約定或者企業規章制度的形式規定：款到提成。意即只有銷售人員的銷售款項到賬或出貨完結后，用人單位才向銷售人員支付相應的提成工資。

但是提成工資也是工資，屬于勞動報酬。按照法律規定，員工既然已有銷售業績，能夠證明離職時已履行工作職責、完成了一定數量的工作且向用人單位交付工作成果的，用人單位應當按照雙方的約定或規章制度的規定向員工支付相應的提成工資。項目合同的結算及回款屬于用人單位自身應承擔的經營風險，用人單位不應隨意將該風險轉移給勞動者。因此，在勞動者符合用人單位規定的銷售提成獲取條件時，用人單位不能以項目未回款或未全部回款為由，拒絕或拖欠發放提成工資。

法條鏈接

《深圳市員工工資支付條例》

第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但是，依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育補貼、獎勵；

（六）其他不屬于工資的費用。

第五條  用人單位應當按時、足額支付員工工資。

第十三條  用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

供稿：坪山區法院

作者：楊愛華 劉斌

編輯：馬麗敏

來源：深圳市中級人民法院公眾號