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相信很多人都知道，員工入職后超過(guò)一個(gè)月用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍的工資。那么，如果是員工不同意簽訂合同怎么辦？用人單位能以此為由不支付雙倍工資嗎？下面，天津hr律師通過(guò)真實(shí)的案例進(jìn)行解析。

【案情】

段某于2015年5月4日入職天津華陽(yáng)公司，從事出納工作，工作地點(diǎn)為天津市南開(kāi)區(qū)鼓樓東街某商場(chǎng)。在職期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年9月23日，段某自動(dòng)離職。

2015年11月10日，段某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津華陽(yáng)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額等。因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院。

天津華陽(yáng)公司辯稱，入職時(shí)，天津華陽(yáng)公司明確告知段某因其系央企，總部在北京，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等均在北京，同時(shí)要求段某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因段某一直不予配合，故雙方未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該公司認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)不在天津華陽(yáng)公司，其不應(yīng)支付段某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，天津華陽(yáng)公司、段某系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，天津華陽(yáng)公司作為用人單位，應(yīng)自段某入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也即天津華陽(yáng)公司應(yīng)至遲于2015年6月4日與段某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雖天津華陽(yáng)公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在段某，但未能就其主張向本院提交充分證據(jù)，故本院對(duì)其主張不予支持。

【律師評(píng)析】

天津hr律師：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同…”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

那么，如果是勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，用人單位該如何處理呢？

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱：《實(shí)施條例》）第5條規(guī)定：

“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/span>

第6條規(guī)定：

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話，用人單位不僅可以而且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)而言之，如果勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話，用人單位就不該再留用這名勞動(dòng)者了。這種情況下，與該名勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，既是法律作出的一種安排，也是賦予用人單位單方辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。換言之，如果勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位又未遵從法律的安排與該名勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)將其留用，那么，用人單位就不得再以勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同作為不認(rèn)可支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的抗辯理由。這一點(diǎn)，用人單位應(yīng)該格外注意。

還需注意的是，不同的時(shí)間段與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的后果也是不同的。根據(jù)《實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，如果是用工的第一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，對(duì)于勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，用人單位一定要及時(shí)作出相應(yīng)的處理。

（文中插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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