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案情簡介

張某于2020年9月11日入職公司，從事美容業(yè)務(wù)工作。入職后，公司一直未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，并一直拖欠工資。

2020年11月25日，張某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付拖欠工資等款項(xiàng)，協(xié)商未果后張某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求確認(rèn)2020年9月11日至2020年11月25日與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付工資、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持了張某的申請。

公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、無須向張某支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

庭審中，公司主張，張某系依據(jù)外聘兼職的方式在公司工作，在工作期間上班僅有五六天，經(jīng)常曠工，并于2020年10月11日以在家照顧老人孩子為由離開公司，是在試用期內(nèi)辭職，故其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該向張某支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

法院審理

法院認(rèn)為，根據(jù)張某提交的與公司人事主管的聊天記錄可知，張某與公司之間于2020年9月11日至2020年11月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，且未有證據(jù)證明張某工作期間與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。公司未舉證證明其已向張某發(fā)放正常工作期間的工資，故應(yīng)向張某支付工資。另外，公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。

最終，法院確認(rèn)張某與公司于2020年9月11日至2020年11月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，公司向張某支付此期間工資及2020年10月11日至2020年11月25日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額共計(jì)1萬余元。

法官說法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

按照《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》確定的舉證責(zé)任分配規(guī)則，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)對工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者未提出證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，或提出的證據(jù)明顯不合理、自相矛盾，勞動(dòng)者將承擔(dān)得不到法院支持的不利后果。

（來源：深圳市中級人民法院）