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近日，深圳市勞動爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心在市勞動人事爭議仲裁院舉行揭牌儀式。成立市三方聯(lián)調(diào)中心是市人力資源保障局、市總工會、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會共同探索開展勞動爭議調(diào)解的新途徑、新模式，對于防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、營造良好營商環(huán)境、推動勞動關(guān)系治理高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

未來市三方聯(lián)調(diào)中心將致力于開展勞動爭議仲裁案前調(diào)解和法律服務(wù)工作，積極探索多元化調(diào)解機(jī)制，建立常態(tài)化調(diào)解與仲裁對接機(jī)制，著力于為勞動者和用人單位提供勞動法律法規(guī)指引及糾紛化解服務(wù)，促進(jìn)全市勞動爭議仲裁案前調(diào)解工作向前向?qū)嵃l(fā)展。

市人力資源保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示

深圳將從三個方向發(fā)力，將三方聯(lián)調(diào)中心打造成行業(yè)標(biāo)桿——

一是發(fā)揮聯(lián)動優(yōu)勢，提升勞動爭議仲裁案前調(diào)解效能。在市人力資源保障局引領(lǐng)、推動、保障的基礎(chǔ)上，市總工會、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會通過選派調(diào)解員、調(diào)解員助理、法律援助律師等人員入駐市三方聯(lián)調(diào)中心，聯(lián)合開展仲裁案前調(diào)解工作，搭建勞動者與用人單位良性互動溝通的平臺，鼓勵和引導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等柔性方式解決糾紛，切實(shí)將非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面。

二是強(qiáng)化調(diào)裁銜接，及時鞏固調(diào)解成果。市三方聯(lián)調(diào)中心引導(dǎo)勞動者和用人單位達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后，仲裁部門可通過仲裁審查確認(rèn)的方式，依法出具仲裁調(diào)解書，快速化解爭議案件，促使協(xié)商調(diào)解解決的勞動爭議案件數(shù)量在案件總量中的比重顯著提高，勞動爭議訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間，真正做到“案結(jié)事了人和”。

三是創(chuàng)新在線調(diào)解機(jī)制，提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務(wù)水平。市三方聯(lián)調(diào)中心利用新技術(shù)、新手段，通過“微仲裁”小程序、“云庭”等方式大力推動在線調(diào)解，實(shí)現(xiàn)仲裁服務(wù)由“面對面”向“屏對屏”的轉(zhuǎn)變，力求達(dá)到讓當(dāng)事人“零跑腿”服務(wù)目標(biāo)，切實(shí)減輕當(dāng)事人訴累，降低當(dāng)事人維權(quán)成本。

除了剛揭牌的市三方聯(lián)調(diào)中心

為了讓大家便利地在“家門口”解決問題

我們在全市已設(shè)有

87家區(qū)、街道勞動爭議調(diào)解組織

遇到勞動權(quán)益糾紛

就近先找這些勞動爭議調(diào)解組織

力爭以最小成本、最少時間解決問題

希望大家新的一年

“安安薪薪”

不再“鬧薪”“煩薪”！

（來源：深圳人社）